培訓(xùn)內(nèi)容:
課程收益:
自《社會保險法》以獨(dú)立成文法典形式出臺并實(shí)施以來，國家對社會保險體系的管控日趨規(guī)范，也日益嚴(yán)格，這在作為《社會保險法》的配套法規(guī)---新《工傷保險條例》、《實(shí)施<；
社會保險法>；
若干規(guī)定》、《關(guān)于執(zhí)行<；
工傷保險條例>；
若干問題的意見》、《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》、《關(guān)于執(zhí)行<；
工傷保險條例>；
若干問題意見（二）》等政策法規(guī)的陸續(xù)施行中可見一斑。
在如今供給側(cè)改革環(huán)境下，國家先后出臺包括降低社保費(fèi)率、緩繳社保費(fèi)、調(diào)控最低工資上漲周期、提供穩(wěn)崗補(bǔ)貼等降低企業(yè)人力成本的措施，及對企事業(yè)單位做出優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)、清理僵尸企業(yè)、安置不在崗人員等要求，也對構(gòu)建……
課程大綱:
模塊一：人力資源管理風(fēng)險管控-企業(yè)多元化用工選擇及優(yōu)化、員工退出機(jī)制及企業(yè)裁員、勞動爭議風(fēng)險預(yù)防與應(yīng)訴取證管控
（一）新經(jīng)濟(jì)政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化
1.多元化用工方式的布局與企業(yè)最佳實(shí)踐。
2．靈活用工的模式與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較。
3．“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，共享經(jīng)濟(jì)與靈活用工的勞動關(guān)系如何界定
4.企業(yè)臨時需要雇傭人員，雙方系什么關(guān)系，出現(xiàn)意外了企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任
5.企業(yè)雇傭已經(jīng)超出法定退休年齡，但沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，屬于什么關(guān)系，勞動還是勞務(wù)關(guān)系
6.企業(yè)委托個人代理銷售企業(yè)某類產(chǎn)品或做某種促銷活動的，雙方系什么關(guān)系，勞動or勞務(wù)or合作
7.哪些崗位可以使用非全日制用工 使用非全日制用工，在節(jié)省人工成本上有什么好處 風(fēng)險如何管控
8.勞務(wù)派遣的規(guī)制要點(diǎn)及應(yīng)對策略。
9.企業(yè)下屬分公司或分支機(jī)構(gòu)，可否獨(dú)立與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，是否也需要獨(dú)立遵守10%的比例
10.企業(yè)集團(tuán)公司界定了輔助性崗位的范圍，下屬各單位是否還需要制訂
11.企業(yè)沒有界定輔助性崗位直接使用勞務(wù)派遣員工的，在法律上有什么風(fēng)險
12.企業(yè)自己界定的輔助性崗位，可以隨便定嗎，勞動監(jiān)察部門是否會對企業(yè)輔助性崗位界定的不合理性進(jìn)行監(jiān)察
13.企業(yè)合同工學(xué)歷比較高，派遣工學(xué)歷比較低，可以作為同工不同酬的理由嗎
14.勞務(wù)派遣協(xié)議到期，派遣員工勞動合同沒有到期，企業(yè)可以將派遣工退回勞務(wù)派遣工嗎，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
15.業(yè)務(wù)外包的興起及“真派遣、假外包”辨析方法。
16.如何合法合規(guī)的使用業(yè)務(wù)外包 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)外包的區(qū)別是什么 使用業(yè)務(wù)外包應(yīng)該注意哪些事項 如何有效降低人力成本
17.企業(yè)與供應(yīng)商簽訂了外包合同，但是，用工管理還是由企業(yè)直接管理的會被認(rèn)定為勞務(wù)派遣還是事實(shí)勞動關(guān)系
18.企業(yè)將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為外包員工的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，什么情形下支付比較好，什么情形下不支付比較好
19.外包期間，管理上發(fā)包方與承包方如何協(xié)調(diào)、分工
20.勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的辨析。
21.勞務(wù)關(guān)系的典型模式是什么 兼職還是勞務(wù)關(guān)系嗎
22.實(shí)習(xí)生管理應(yīng)當(dāng)注意什么 實(shí)習(xí)生發(fā)生傷害是工傷嗎
23.退休返聘人員管理的要點(diǎn)及身份認(rèn)定關(guān)鍵指標(biāo)。
24.項目制員工、關(guān)聯(lián)公司交流員工、虛擬管理員工的身份差異及管理異同。
25.國有企業(yè)混改經(jīng)營下，企業(yè)員工的勞動關(guān)系如何處理 是否都需要支付職工“國有企業(yè)職工身份置換金”
26.退休返聘、非全日制人員的人事管理以及協(xié)保、內(nèi)退法律關(guān)系的運(yùn)用。
（二）新法下的精細(xì)化勞動合同管理及員工退出機(jī)制設(shè)計
1.不上班但檔案還在，員工能否主張勞動關(guān)系
2.只在單位繳納社保的員工能否主張存在事實(shí)勞動關(guān)系
3.招聘與原單位簽署過培訓(xùn)協(xié)議、保密與競業(yè)限制協(xié)議的員工怎么操作
4.試用期的錄用條件該如何設(shè)計才能合法解除勞動合同
5.已經(jīng)工作多年的員工要求換崗的，公司能否重新要求對新崗位進(jìn)行試用
6.合并分立勞動合同與社保操作實(shí)務(wù)。
7.關(guān)聯(lián)企業(yè)用工整合后，如何認(rèn)定勞動關(guān)系以及員工關(guān)系的梳理
8.企業(yè)要想證明員工入職材料虛假，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)
9.勞動合同上的簽名不是自己的，要求支付雙倍工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么辦
10.工作服上的企業(yè)標(biāo)識能否證明勞動關(guān)系存在
11.變更勞動合同是不是必須要簽訂協(xié)議 如果員工沒有簽訂，怎么證明員工同意變更勞動合同
12.員工偷蓋公章而開具的對企業(yè)不利的證明是否有效
13.經(jīng)過職代會通過的制度是不是就滿足法律的要求
14.消極怠工和績效欠佳的員工如何處理
15.高管有什么特別管理事項
16.三調(diào)（調(diào)崗調(diào)薪調(diào)地點(diǎn)）與崗聘分離如何合規(guī)操作的
17.職工未申請休年假，離職的時候需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
18.職工仲裁提出年休假補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)是職工證明沒有休過年假的，還是單位證明職工休過年假的
19.職工患病請病假的，單位是否有權(quán)利對就診醫(yī)院進(jìn)行限制
20.職工患病，但沒有病假條的應(yīng)當(dāng)如何管理
21.什么叫醫(yī)療期，醫(yī)療期與職工的病假有什么關(guān)系
22.員工患特殊疾病的，例如：癌癥、精神病等，醫(yī)療期滿的是否可以解除勞動合同
23.女職工懷孕后泡病假的，如何進(jìn)行管理，可否以醫(yī)療期滿為由解除勞動合同
24女職工懷孕后流產(chǎn)的，如何休產(chǎn)假，沒有結(jié)婚的流產(chǎn)的可否享受產(chǎn)假
25外資企業(yè)的員工、民營企業(yè)的員工可否有權(quán)利休探親假
26喪假的請假條件是否以直系近親屬為前提，岳父母去世的，可否請假
27.內(nèi)退、下崗、待崗、買斷、停薪留職的勞動關(guān)系如何管理 工資和社保待遇如何發(fā)放
28.員工未履行提前三十天書面通知就辭職的，公司能否扣發(fā)工資
29.如何能夠限制員工隨意離職
30.員工背著公司在外做兼職的，可以解除勞動合同嗎
31.有經(jīng)濟(jì)問題的員工可以解除勞動合同嗎
32.違反計劃生育政策的員工能否解除勞動合同
33.不服從公司管理可以用曠工來解除勞動合同嗎
34.解除勞動合同后才發(fā)現(xiàn)患有重癥疾病，員工此時尚能反悔否
35.如何解除無固定期限勞動合同的員工
36.企業(yè)中有患精神疾病的員工，如何管理
37.工會對企業(yè)人力資源管理有著什么樣舉足輕重的作用
38.哪些人的離職不可“輕舉妄動”
39.員工離職，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還須支付什么錢
40.公司的處分或離職文件員工就是拒不簽收，怎么辦
41.電子郵件、微信留言、微博、拍照、錄像、錄音能否作為管理員工的證據(jù)
42.員工離職后能否追討數(shù)年前的加班費(fèi)
43.企業(yè)僅通過郵寄送達(dá)解除員工勞動合同是否有效
44.上級主管單位的處分通知，可否作為解除員工勞動合同的證據(jù)
45.員工因內(nèi)退仲裁要求企業(yè)補(bǔ)償工資差額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么應(yīng)對
46.經(jīng)濟(jì)性裁員的合理設(shè)計操作與員工退出機(jī)制建設(shè)。
47.裁員的安置，安撫政策措施的制定及實(shí)施；
48.裁員中的成本控制及法律風(fēng)險防范。
模塊二：薪酬制度改革-企業(yè)薪資體系設(shè)計風(fēng)險管控
1.如何設(shè)計薪酬體系的架構(gòu)以同時滿足人治與法治的需求
2.分職能確立薪酬模式。
3.工資等級表的關(guān)鍵性要素。
4.薪酬計發(fā)中的法律要求；
5.員工薪資結(jié)構(gòu)中考核工資的比例如何確定，可以高于50%以上嗎
6.企業(yè)從別的單位“挖”的員工，可以給予高于在職員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎
7.同一部門，相同工作崗位，年終獎必須支付同樣的標(biāo)準(zhǔn)嗎
8.企業(yè)支付給職工的高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)助算工資收入嗎
9.企業(yè)派員工到外地工作，額外支付的出差補(bǔ)助算工資收入嗎
10.企業(yè)給職工報銷的出差的費(fèi)用，通過工資卡支付的，將來算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，需要合并計算嗎
11.員工的績效工資可以作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎
12.員工勞動合同中不約定工資有什么好處，有什么風(fēng)險
13.薪資保密制度前提是什么，違反薪資保密制度可否進(jìn)行違紀(jì)處
14.勞動合同中約定績效工資標(biāo)準(zhǔn)，員工績效不合格的，可以降低其績效工資嗎
15.員工工作不滿一年離職的，可以向公司主張年終獎嗎
16.實(shí)行年薪制的員工，可以按照每月支付的工資作為繳納社會保險的基數(shù)嗎
17.勞動合同履行期間，績效工資可以跨年度支付嗎
18.薪資制度、集體合同、勞動合同三者之間關(guān)于薪資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，以什么原則來處理
19.薪酬的調(diào)整機(jī)制；
20.特殊薪酬的誤區(qū)與管理；
21.特殊人員的可激勵性薪酬設(shè)計；
22.核心人員的長期激勵與員工持股計劃；
23.績效考核與薪酬的關(guān)聯(lián)管理；
24.企業(yè)經(jīng)營困難，需要減少工作時間，降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)通過什么程序，員工不同意怎么辦
25.小時工有沒有加班費(fèi)；
26.企業(yè)借用其他單位的員工的，員工可否領(lǐng)取兩份工資，借出單位支付一部分，借入單位支付一部分，在此情形下，員工的社會保險繳費(fèi)基數(shù)怎么確定
27派遣員工患病、生育不能上班期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)的還是派遣公司的，應(yīng)當(dāng)由誰支付
28職工未休年假的，職工的加班費(fèi)、年終獎、過節(jié)費(fèi)、績效工資是否作為補(bǔ)償基數(shù)
29職工未休年假補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)當(dāng)補(bǔ)償300%的工資，還是200%的工資
30婚假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何支付，績效工資如何支付，各種補(bǔ)貼補(bǔ)助如何支付
31婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族節(jié)等部分公民法定假的，安排職工上班的，是否需要支付加班費(fèi)
模塊三：工傷與社保高危問題應(yīng)對
1.勞務(wù)派遣工違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，工傷認(rèn)定主體與責(zé)任如何劃分；
2.勞務(wù)派遣期滿，工傷1至6級的派遣工，派遣關(guān)系可否終止，勞動關(guān)系如何處理；
3.用工單位客觀情況發(fā)生重大變化，可否將工傷的派遣工無條件退回；
4.編外臨時員工發(fā)生事故，按照工傷進(jìn)行賠付還是按照民事賠償進(jìn)行賠付；
5.超過法定退休年齡的，上下班路上發(fā)生事故、工作過程中受傷可否認(rèn)定工傷 有無區(qū)別 城鎮(zhèn)戶籍與農(nóng)村戶籍的超過法定退休年齡的，在工傷認(rèn)定與賠付上有何差異；
6.勞務(wù)外包中，外包員工發(fā)生工傷的，責(zé)任主體如何確定；如何判定勞務(wù)外包供應(yīng)商是否具備承包資質(zhì)；
7.職工內(nèi)部承包并雇傭其他人員的，職工發(fā)生工傷，其雇傭人員發(fā)生工傷的，工傷主體如何確定，責(zé)任主體如何確定；
8.單位進(jìn)行混改，外派到其他單位或其他單位外派到本單位的工作人員發(fā)生事故，其工傷主體如何確定，責(zé)任主體如何劃分；
9.學(xué)生利用業(yè)余時間實(shí)習(xí)，或長期實(shí)習(xí)，其發(fā)生事故，可否認(rèn)定工傷，責(zé)任主體如何劃分；
10.勞務(wù)派遣、各類外包、混改派駐用工、勞務(wù)用工等，沒有簽訂勞動合同或漏簽合同的，發(fā)生事故，工傷主體如何確定，責(zé)任如何劃分。
11.工傷員工治療期間，工傷保險報銷之外的費(fèi)用由誰承擔(dān)，如果企業(yè)承擔(dān)，在什么渠道列支；
12.工傷員工停工留薪期的期限如何確定，停工留薪期滿后，因工傷原因仍然不能上班的，待遇如何確定；
13.工傷員工反復(fù)以工傷復(fù)發(fā)為由請假，應(yīng)該批工傷假還是病假，待遇如何確定；
14.工傷員工停工留薪期內(nèi)和停工留薪期滿后，需要護(hù)理的，其護(hù)理的標(biāo)準(zhǔn)如何確定，護(hù)理費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)如何確定；
15.工傷員工治愈后無法從事原工作，對調(diào)整的工作也不滿意，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行管理；
16.員工發(fā)生工傷沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，減員或裁員時，職工提出工傷賠償?shù)脑趺促r償，按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定；
17.員工離職1年后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病，要求單位承擔(dān)工傷責(zé)任的，工傷保險是否仍然賠付，單位如何進(jìn)行管理；
18.企事業(yè)單位是否需要建立內(nèi)部工傷員工管理機(jī)制，內(nèi)部工傷員工管理機(jī)制應(yīng)考慮哪些要素；
19.職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)如何分三步走與職工以及職工家屬進(jìn)行有效的溝通與談判；
20.單位與職工以及職工家屬在談判基礎(chǔ)上簽訂的補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)注意哪些事項，是否具有法律效力。
21.工傷與侵權(quán)競合情形下的賠償處理
22.工傷員工違紀(jì)的或給單位造成重大損失的，可否解除勞動合同，何時解除勞動合同
23.試用期的員工發(fā)生工傷的，如何確定其是否符合錄用條件，工傷與試用期之間的關(guān)系如何梳理
24.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性減員，可否裁減工傷員工，有何注意事項；
25.工傷員工勞動合同期滿，勞動合同期限自動順延還是需要重新簽訂
26.勞務(wù)派遣公司注銷或更換的，派遣工可否以工傷為由，要求與企事業(yè)單位直接建立勞動關(guān)系或聘用關(guān)系；
27.工傷員工拒絕勞動能力鑒定，可否按違紀(jì)處理，可否解除勞動合同
28.員工發(fā)生事故勞動部門不認(rèn)定為工傷，員工不服起訴至法院，起訴期間，員工勞動合同到期的可否終止
29.企業(yè)委托個人承包單位某項業(yè)務(wù)，承包人雇傭的第三人受傷了，可否認(rèn)定工傷，是否屬于企業(yè)的工傷
30.派遣員工發(fā)生工傷的，工傷保險支付之外的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)或派遣公司的那家來承擔(dān)，員工可否直接向企業(yè)主張
31.工傷員工解除或終止勞動合同后，工傷舊傷復(fù)發(fā)或需要治療的，費(fèi)用由誰承擔(dān)
32.企業(yè)招用外國人、臺港澳人員，是否應(yīng)當(dāng)為其繳納基本養(yǎng)老保險等社保費(fèi)用
33.基本養(yǎng)老保險個人帳戶可否提前支取 達(dá)到退體年齡但累計繳費(fèi)不足十五年的怎么辦
34.參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇 死亡職工遺屬的范圍如何確定
35.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移 繳費(fèi)年限如何計算 個人賬戶儲存額及統(tǒng)籌基金如何轉(zhuǎn)移
36.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可否繼續(xù)繳費(fèi)至國家規(guī)定年限
37.哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險基金支付 哪些由本人或第三人支付 參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算或報銷
38.醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，可否由基本醫(yī)療保險基金先行支付
39.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移 繳費(fèi)年限如何計算 享受基本醫(yī)療保險待遇的繳費(fèi)年限有何規(guī)定
40.領(lǐng)取失業(yè)保險金需要符合什么條件 非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形
41.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定和計算 重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間及領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限如何計算
42.因當(dāng)期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時間可否累計計算
43.如何辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù) 失業(yè)保險金領(lǐng)取期限從何時起算
44.失業(yè)人員在何種情形下停止享受失業(yè)保險待遇
45.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限如何計算 失業(yè)保險費(fèi)如何計算和劃轉(zhuǎn)
46.職工享受生育保險待遇需要符合什么條件 職工未就業(yè)配偶可否享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇
47.生育保險待遇及生育醫(yī)療費(fèi)用由哪些項目構(gòu)成 所需資金由誰支付
48.職工享受生育津貼的條件是什么 生育津貼如何計發(fā) 所需資金由誰支付
培訓(xùn)師介紹：
韓智力中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)副總編輯,著名勞動法專家白永亮中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問、清華大學(xué)法學(xué)博士韓 佳 特邀員工關(guān)系管理專家、北京奕明律師事務(wù)所員工關(guān)系法律顧問課程對象（一）各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員。
（二）各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部、人事部、企業(yè)法律顧問、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員。
（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士。
（四）各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。