培訓(xùn)內(nèi)容:
課程收益:
違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來巨大經(jīng)濟損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的\"對抗性\"違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)\"多元化、復(fù)雜化、極端化\"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn)，如何對員工違紀(jì)行為進(jìn)行類型化思考和以及如何進(jìn)行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。
最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響 如何有效固定電子證據(jù) 如何避免證據(jù)風(fēng)險
違紀(jì)問題來勢洶洶，違紀(jì)員工面對沖突，現(xiàn)在往往不通過法律手段而采取其他過激方式，對公司造成更大損失。此時公司該怎么辦
龐春云律師、歐陽鋒律師、郝云鋒律師從上百件違紀(jì)解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對性的策略和技巧。
…………
課程大綱:
一、違紀(jì)案件爭議協(xié)調(diào)與處理
1、違紀(jì)解除類爭議的裁審對策
（1）與違紀(jì)員工的協(xié)商
談判，如何快速推進(jìn)
（2）當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動關(guān)系的仲裁訴求時，該怎樣應(yīng)對
2、對特殊群體的違紀(jì)處理注意事項
（1）對三期、病假、工傷職工違紀(jì)處理的注意事項
（2）對高級管理人員違紀(jì)處理的注意事項
（3）對勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項
（4）對外籍港澳臺員工的違紀(jì)處理注意事項
二、案例解析\"違紀(jì)案件\"處理四要件
1、明確的法律依據(jù)
（1）法律依據(jù)該怎樣引用
（2）法律依據(jù)與事實依據(jù)相結(jié)合如何\"表述\"
（3）嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職與不勝任工作你會區(qū)分嗎
2、明確的處理依據(jù)
（1）怎樣選擇合適的規(guī)章制度
（2）什么樣的規(guī)章制度是對于員工有拘束力的規(guī)章制度
（3）民主程序的證據(jù)要求
（4）公示程序的證據(jù)要求，你知道嗎
3、充分的事實依據(jù)
（1）如何通過錄音、訪談、郵件分析等獲得證據(jù)
（2）啟動違紀(jì)調(diào)查該注意些什么
（3）違紀(jì)行為處理的證據(jù)怎樣收集 （作出違紀(jì)處理的證據(jù)固定）
4、完整、合法的程序依據(jù)
（1）避免重復(fù)處理
（2）注意處理\"時效\"
（3）避免違反既定流程
（4）給予申辯的注意事項
（5）通知工會程序
（6）員工拒不簽收，該怎么辦 送達(dá)處理決定有手段
三、案例解析十類典型違紀(jì)行為的調(diào)查取證
1、職業(yè)操守
員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)
2、出勤違紀(jì)
曠工、曠職、虛報工時、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證，你知道嗎
3、業(yè)務(wù)違紀(jì)
若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)
4、違反誠信
遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦
5、對抗指示
員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理
6、泄露秘密
泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理
7、侵害致?lián)p
損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀(jì)的證據(jù)如何收集
8、利益沖突
員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理
9、危險行為
打架斗毆、毀壞財物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵。
10、過激維權(quán)
罷工停工、擅自報警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦
四、民訴法新司法解釋背景下的證據(jù)實務(wù)
1、證據(jù)類型
（1）7類法定證據(jù)類型，你知道嗎
（2）數(shù)據(jù)電文證據(jù)（郵件、短信、網(wǎng)頁、微信等）有新規(guī)則。
（3）涉外證據(jù)的取證規(guī)則
（4）合規(guī)訪談記錄、調(diào)查報告的證據(jù)歸類
2、證據(jù)屬性
真實性：電子考勤記錄如何確認(rèn)其真實性
合法性：未經(jīng)對方同意的錄音、錄像是否有效
未經(jīng)在職員工同意進(jìn)入員工郵箱獲得郵件是否合法 郵件如何收發(fā)才更有效
關(guān)聯(lián)性：證人證言、客戶投訴信對于違紀(jì)行為的證明力
3、舉證責(zé)任
（1）“誰主張誰舉證\"在違紀(jì)案件中的運用”
（2）“舉證責(zé)任倒置\"在違紀(jì)案件中的運用”
（3）新民訴法司法解釋對\"舉證期限\"新規(guī)定
4、證明標(biāo)準(zhǔn)
（1）“排除一切合理懷疑”
（2）“高度蓋然性”
（3）“優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則”
（4）“孤證\"與\"證據(jù)鏈”
全程典型案例分析、疑難問題解答、經(jīng)驗交流！
培訓(xùn)師介紹：
龐春云律師
中國著名勞動法律法規(guī)及仲裁專家，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，資深律師，資深培訓(xùn)師。龐春云律師先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等�，F(xiàn)為北京市廣盛律師事務(wù)所高級合伙人，上海分所主任，上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任，中華全國律協(xié)勞動法委員會委員、中國勞動爭議網(wǎng)特聘專家、人力資源和社會保障部就業(yè)中心培訓(xùn)專家、中國企業(yè)家培訓(xùn)中心特聘專家、清華名師、《上海法治報》律師大顧問團(tuán)律師、上體英才學(xué)院兼職教授、上海吉衡企業(yè)管理咨詢有限公司高級培訓(xùn)師等。
龐春云律師長期擔(dān)任國內(nèi)外著名企業(yè)、銀行及國家機關(guān)法律顧問，為顧問單位提供勞動法律服務(wù)，其中包括迅達(dá)、中集、羅門哈斯、德爾福、庫柏、中船重工、中國銀行、恩坦華等。就顧問單位勞動人事管理方面的重大決策提供法律依據(jù)和法律意見；代理參加勞動訴訟和仲裁；參加項目
談判；審查法律事務(wù)文書和規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和用工成本、預(yù)防及應(yīng)對經(jīng)濟和勞動爭議；協(xié)助企業(yè)進(jìn)行法制宣傳和培訓(xùn)等。
龐春云律師常年從事勞動案件方面的仲裁及訴訟代理，有豐富的訴訟和仲裁經(jīng)歷，加上她對法律法規(guī)的深入研究，有較為系統(tǒng)的法理研究和獨特的實踐經(jīng)驗。承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺《案件聚焦》、《法律與道德》欄目、蘇州電視臺《庭審直播》欄目、上海電臺《東方大律師》、鳳凰衛(wèi)視等欄目播出，發(fā)表的論文和專訪等在國內(nèi)外刊物和網(wǎng)站上均有大量報道，受到了很好的反響。著有論文《面對裁員的五大工具》、《職業(yè)女性：維權(quán)從證據(jù)開始》、《企業(yè)年金制度研究》等，著有專著《企業(yè)獎懲制度》、《職場維權(quán)方略》等。