從HRM到HRD，每位HR都有無限深思，究竟人力資源管理的本質(zhì)是什么 是嫻熟地運(yùn)用各種高大上的管理工具或技術(shù) 是以人為本的管理理念 如何真正成為推動(dòng)企業(yè)變革的中堅(jiān)力量，成為受人尊重的企業(yè)高管
韜遠(yuǎn)咨詢特別邀請做過老板、CEO、HR高層及北大縱橫高級合伙人多重經(jīng)歷的戴老師，親臨深圳，高度提煉，用最基礎(chǔ)的案例揭示人力資源管理的本質(zhì)，用最實(shí)際的人力資源從業(yè)人員軌跡揭示成功要素，用最實(shí)用的管理工具解決企業(yè)人力資源運(yùn)營中的核心問題，用最開放的討論反思人力資源實(shí)踐中的得失。
戴老師將帶領(lǐng)大家顛覆性地認(rèn)知人力資源管理的本質(zhì)，幫助HR學(xué)員掌握繼續(xù)提升的方向和方法，清晰認(rèn)知人力資源管理人員的核心評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)會用老板的思維解讀HR，體會人力資源在企業(yè)運(yùn)營中的核心作用，真正助力HR的價(jià)值提升！一、人力資源的本質(zhì)與核心人力資源總監(jiān)與人力資源經(jīng)理的區(qū)別房地產(chǎn)上述公司HRD的成功之路
6.案例：某大型IT集團(tuán)HRM的坎坷之路
三、人力資源總監(jiān)的戰(zhàn)略管理
目的：讓學(xué)員了解到HRD作為企業(yè)高管所應(yīng)該掌握的戰(zhàn)略管理知識和能力，使之成為合格的企業(yè)戰(zhàn)略管理者
1.HRD進(jìn)入高層管理團(tuán)隊(duì)的知識準(zhǔn)備
2.HRD如何參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定
3.HRD如何推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略落地
4.案例：某大型精細(xì)化工生產(chǎn)企業(yè)HRD的戰(zhàn)略管理
四、人力資源總監(jiān)的變革管理
目的：讓學(xué)員了解到人力資源總監(jiān)應(yīng)該是推動(dòng)企業(yè)變革的中堅(jiān)力量，并且掌握其中的各種工具和方法，使之成為一名成功的企業(yè)變革推動(dòng)者
1.HRD對企業(yè)變革的正確認(rèn)識與理解
2.提升HRD在企業(yè)變革中的影響力
3.HRD如何推動(dòng)企業(yè)變革
4.案例：某大型房地產(chǎn)企業(yè)的變革管理
五、人力資源總監(jiān)的職能管理
目的：讓學(xué)員站在高管的角度重新理解和認(rèn)識人力資源管理中的各個(gè)職能模塊，使之成為卓越的人力資源管理的職能專家
1.如何提升HRD對人力資源管理的認(rèn)識
2.HRD角度的人力資源職能管理的核心
3.人力資源管理的創(chuàng)新趨勢
4.案例：某外資企業(yè)中國區(qū)HRD的職能管理
a)人力資源總監(jiān)的員工關(guān)系管理
目的：讓學(xué)員了解到員工關(guān)系管理對于人力資源總監(jiān)的重要性，同時(shí)初步掌握員工關(guān)系管理中的要點(diǎn)和技巧，使之成為員工和組織信賴的支持者
1.員工滿意度與動(dòng)機(jī)管理
2.組織沖突與壓力管理
3.人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)
4.案例：某國際性大型工程企業(yè)的員工關(guān)系管理
b)人力資源總監(jiān)的高管智慧
目的：讓學(xué)員了解到高管應(yīng)當(dāng)掌握的智慧，從思維模式、邏輯等方面對學(xué)員的高管智慧進(jìn)行本質(zhì)提升，使之成為受人尊重的企業(yè)高管
1.全面認(rèn)識“企業(yè)高管”
2.HRD應(yīng)掌握的高管智慧
3.從“中層做事”到“高層做人”的異同
4.案例：某管理咨詢公司的HRM如何成長為優(yōu)秀的HRD戴智江 韜遠(yuǎn)咨詢獨(dú)家講師、榮盛發(fā)展、富力集團(tuán)常年特聘顧問
20年以上工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)CEO及資深管理咨詢專家雙重身份，致力于企業(yè)管理研究近20年，對戰(zhàn)略管理、組織管理、激勵(lì)體系、人力資源方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論背景；
曾供職于北大縱橫咨詢集團(tuán)任資深合伙人，負(fù)責(zé)管理咨詢項(xiàng)目上百個(gè)，在此期間，從公司戰(zhàn)略、組織管控、人力資源體系、激勵(lì)體系上助力榮盛發(fā)展（地產(chǎn)TOP20）成功上市（SZ:002146）；
曾擔(dān)任某大型跨國公司CEO，幫助企業(yè)進(jìn)行整體管理提升，并作了大量實(shí)踐研究工作；目前專注于房地產(chǎn)管理深度研究，并在行業(yè)中首次提出責(zé)任體系概念；
戴老師授課注重案例，所講案例均為老師擔(dān)任CEO和咨詢項(xiàng)目時(shí)親身經(jīng)歷，非常完整，借鑒性很強(qiáng)。能夠?qū)⒐芾砉ぞ吲c企業(yè)管理實(shí)踐緊密結(jié)合，關(guān)注成年人學(xué)習(xí)特點(diǎn)，互動(dòng)和參與結(jié)合，受到客戶的一致好評。
輝煌時(shí)刻
大學(xué)畢業(yè)在會計(jì)崗位歷練1年，即晉升為該上市集團(tuán)公司華北區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)！轉(zhuǎn)為銷售后，半年后又晉升為華北區(qū)營銷總監(jiān)！
28歲加盟北大縱橫，并成長為中國本土最大的咨詢公司合伙人！
曾任某大型生產(chǎn)企業(yè)CEO，該企業(yè)為本行業(yè)全球前五名，產(chǎn)能占全球總產(chǎn)能10%，任職期間三年內(nèi)產(chǎn)能提升10倍，生產(chǎn)成本降低40%，使該企業(yè)一躍成為國際性大型企業(yè)！
2015年部分授課經(jīng)歷
1月10-11日，北京大學(xué)房地產(chǎn)EMBA班
1月17日，清華大學(xué)新地產(chǎn)與投融資總裁班
2月9-10日，北京大學(xué)房地產(chǎn)EMBA班
2月19日，清華大學(xué)房地產(chǎn)總裁班授課
企業(yè)人力資源各級管理人員