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課程編號(hào)：12055 查看完整版課程大綱
時(shí)間地點(diǎn)：2014/12/11日　至　2014/12/12日　北京培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：2天
主講老師：陳和蘭（查看該老師更多課程）
課程價(jià)格：￥2980元/位（更多優(yōu)惠請(qǐng)致電020-31041068)
會(huì)員價(jià)格：￥2980元/位（免費(fèi)注冊(cè)博課會(huì)員)
課程類(lèi)別：項(xiàng)目研發(fā) （查看該類(lèi)別更多課程）
所有排期： 2016/4/28至2016/4/29 北京
培訓(xùn)內(nèi)容:

課程大綱：

項(xiàng)目績(jī)效考核與管理實(shí)務(wù)

第一天 上午9:00 到 12：00

1、項(xiàng)目績(jī)效管理的地位和作用
1.1 項(xiàng)目績(jī)效考核與管理的狀況
1.2 什么是項(xiàng)目績(jī)效
1.3 項(xiàng)目績(jī)效考核與績(jī)效過(guò)程管理
1.4 項(xiàng)目績(jī)效考核的三個(gè)階段
1.5 項(xiàng)目績(jī)效管理的目的
1.6 如何做好項(xiàng)目績(jī)效管理
1.7 項(xiàng)目績(jī)效管理體系架構(gòu)
1.8 項(xiàng)目績(jī)效管理與人力資源績(jī)效管理

傳統(tǒng)績(jī)效、現(xiàn)代績(jī)效與項(xiàng)目績(jī)效考核的區(qū)別2、基于項(xiàng)目的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
2.1 項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)方法
2.1.1 項(xiàng)目績(jī)效體系如何與公司目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)結(jié)合
2.1.2 公司層面項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)和KPI設(shè)計(jì)
2.1.3 職能部門(mén)與PMO對(duì)項(xiàng)目考核的KPI
2.1.4 項(xiàng)目考核與項(xiàng)目經(jīng)理考核KPI
2.1.5 項(xiàng)目成員的考核KPI
2.1.6 IT類(lèi)項(xiàng)目KPI
2.1.7 研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目KPI
2.1.8 工程類(lèi)項(xiàng)目KPI

第一天 下午13:30 到 17：30

2.2項(xiàng)目績(jī)效考核KPI權(quán)重設(shè)計(jì)
2.2.1 何為關(guān)鍵項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo)
2.2.2 項(xiàng)目成員KPI設(shè)定步驟
2.2.3 項(xiàng)目績(jī)效KPI設(shè)計(jì)的三大原則
2.2.4 成功項(xiàng)目績(jī)效的KPI指標(biāo)與權(quán)重設(shè)計(jì)
2.3 項(xiàng)目績(jī)效考核方法設(shè)計(jì)
2.3.1 項(xiàng)目績(jī)效考核的“量化”神話(huà)
2.3.2 如何把握考核的“量化”程度
2.3.3 無(wú)法“量化”時(shí)如何考核
2.3.4 可“量化”與可“衡量”
2.3.5 關(guān)鍵行為描述的分級(jí)量化與行為舉證考核方法
2.3.6 項(xiàng)目管理初級(jí)階段的有無(wú)考核法
2.3.7 研發(fā)項(xiàng)目的文獻(xiàn)考核法
2.3.8 項(xiàng)目化組織的內(nèi)部結(jié)算考核法
2.4 項(xiàng)目績(jī)效考核的區(qū)間設(shè)計(jì)
2.4.1 項(xiàng)目績(jī)效考核的區(qū)間與“活力曲線(xiàn)”
2.4.2 個(gè)人項(xiàng)目績(jī)效與部門(mén)績(jī)效如何結(jié)合
2.4.3 個(gè)人項(xiàng)目績(jī)效與項(xiàng)目績(jī)效的融合2.5 項(xiàng)目績(jī)效考核的組織與周期設(shè)計(jì)
2.5.1 項(xiàng)目績(jī)效考核的組織設(shè)計(jì)
2.5.2 公司領(lǐng)導(dǎo)在項(xiàng)目績(jī)效考核管理中的作用
2.5.3 人力資源部在項(xiàng)目績(jī)效考核與管理中的職責(zé)定位
2.5.4 各職能部門(mén)管理者在項(xiàng)目績(jī)效考核與管理中的角色與職責(zé)
2.5.5 PMO（項(xiàng)目管理辦公室）在項(xiàng)目績(jī)效考核與管理中的實(shí)施主體
2.5.6 PM（項(xiàng)目經(jīng)理）如何對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行績(jī)效考核
2.5.7 項(xiàng)目成員在績(jī)效中的部門(mén)與項(xiàng)目之間的考核關(guān)系
2.5.8 項(xiàng)目績(jī)效考核的周期與頻率設(shè)計(jì)
2.5.9 人力資源考核中的年、半年、季度、月與項(xiàng)目的結(jié)果、階段、里程碑、自然月的考核區(qū)別
2.6項(xiàng)目績(jī)效管理的流程設(shè)計(jì)---閉環(huán)圈

第二天 上午9:00 到 12：00

3、項(xiàng)目績(jī)效考核與管理體案例研討
案例：項(xiàng)目績(jī)效考核的依據(jù)與基礎(chǔ)
案例：項(xiàng)目定性目標(biāo)設(shè)定的不解之謎。 案例分析：企業(yè)項(xiàng)目目標(biāo)到部門(mén)項(xiàng)目目標(biāo)；從部 門(mén)項(xiàng)目目標(biāo)到個(gè)人績(jī)效目標(biāo)；項(xiàng)目結(jié)果目標(biāo)分解；項(xiàng)目階段目標(biāo)分解；項(xiàng)目里程碑目標(biāo)分解。
案例三：“量化”的神話(huà)與誤區(qū)。目標(biāo)權(quán)重給多少才合適 可量化與可衡量的鐘擺效應(yīng)。

案例：“量化”的神話(huà)與誤區(qū)。目標(biāo)權(quán)重給多少才合適 可量化與可衡量的鐘擺效應(yīng)。
案例：研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目考核的“剛中帶柔”全景案例4、項(xiàng)目績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效溝通
4.1 項(xiàng)目績(jī)效輔導(dǎo)與溝通的四步曲
4.2 項(xiàng)目績(jī)效輔導(dǎo)與改進(jìn)的基本方法
案例：低績(jī)效項(xiàng)目成員的輔導(dǎo)
4.3 項(xiàng)目績(jī)效考核的八大誤區(qū)
4.4 項(xiàng)目管理不同成熟階段的考核方法與績(jī)效輔導(dǎo)
4.5 單項(xiàng)目與多項(xiàng)目的考核方式與績(jī)效輔導(dǎo)
4.6 項(xiàng)目考核如何與職能部門(mén)關(guān)聯(lián)

案例：貓捉老鼠——項(xiàng)目經(jīng)理與部門(mén)經(jīng)理
案例：如何減小考核中人為因素的負(fù)面影響

第二天 下午13:30 到 17：30

5、項(xiàng)目績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋
5.1 項(xiàng)目績(jī)效考核與激勵(lì)分配的關(guān)系

案例：項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)計(jì)
案例：項(xiàng)目激勵(lì)的及時(shí)性

5.2 項(xiàng)目績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的前提條件
5.3 項(xiàng)目績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的形式與方法
5.4 項(xiàng)目績(jī)效結(jié)果面談的九個(gè)基本步驟
5.5 項(xiàng)目績(jī)效面談的六個(gè)要點(diǎn)

案例：項(xiàng)目績(jī)效面談應(yīng)該關(guān)注哪三類(lèi)人
案例：項(xiàng)目績(jī)效面談中的表?yè)P(yáng)與批評(píng)
案例：項(xiàng)目績(jī)效面談中爭(zhēng)執(zhí)的處理
6、項(xiàng)目績(jī)效管理過(guò)程
6.1 項(xiàng)目績(jī)效管理過(guò)程模型
6.2 項(xiàng)目績(jī)效管理的全過(guò)程演練
案例：A公司的項(xiàng)目績(jī)效考核與管理全過(guò)程
6.3 項(xiàng)目績(jī)效管理全景應(yīng)用案例（一）
6.3.1 項(xiàng)目后評(píng)估內(nèi)容與評(píng)估流程
6.3.2 項(xiàng)目后評(píng)估權(quán)重設(shè)置與評(píng)估方法
6.3.3 項(xiàng)目后評(píng)估的獎(jiǎng)金杠桿與發(fā)放核算方式
6.3.4 某項(xiàng)目型公司項(xiàng)目后評(píng)估體系介紹
6.4 項(xiàng)目績(jī)效管理全景應(yīng)用案例（二）
6.4.1 研發(fā)項(xiàng)目的述職報(bào)告制度與考核體系
6.4.2 研發(fā)人員績(jī)效考核
6.4.3 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效測(cè)評(píng)
6. 4.4 關(guān)聯(lián)部門(mén)的流程性考核,如市場(chǎng)、生產(chǎn)、采購(gòu)部門(mén)與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的績(jī)效考核

培訓(xùn)師介紹：

  陳和蘭 共創(chuàng)國(guó)際高級(jí)顧問(wèn)

MBA、PMP、CTA（劍橋國(guó)際培訓(xùn)師），國(guó)際項(xiàng)目管理評(píng)估師，實(shí)戰(zhàn)派項(xiàng)目管理專(zhuān)家,資深新產(chǎn)品研發(fā)咨詢(xún)顧問(wèn)。北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、中國(guó)電子科技大學(xué)、福州大學(xué)、美國(guó)北弗吉尼亞大學(xué)特聘客座講師，《項(xiàng)目管理技術(shù)》雜志編委，《項(xiàng)目管理頻道》發(fā)起人之一。

陳老師有八年項(xiàng)目管理工作背景，六年項(xiàng)目管理咨詢(xún)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，曾咨詢(xún)了30多家公司，為客戶(hù)制訂項(xiàng)目化管理體系，體系內(nèi)容包括但不限于項(xiàng)目管理戰(zhàn)略規(guī)劃、組織環(huán)境、流程、規(guī)范、模板、指導(dǎo)手冊(cè)、項(xiàng)目考核辦法，以及項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)，經(jīng)應(yīng)用均取得明顯經(jīng)濟(jì)效益。尤其是企業(yè)項(xiàng)目管理規(guī)范體系建設(shè)與新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理方面體會(huì)頗深。在國(guó)內(nèi)較早開(kāi)發(fā)了《項(xiàng)目管理與項(xiàng)目全面預(yù)算及成本控制體系的建立與實(shí)施》、《新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理》、《項(xiàng)目流程管理》、《項(xiàng)目績(jī)效考核與管理》、《企業(yè)項(xiàng)目化管理》、《多項(xiàng)目管理》、《PMO建設(shè)和管理》等實(shí)用性和操作性較強(qiáng)的精品課程。同時(shí)，多次應(yīng)邀出席各種國(guó)際國(guó)內(nèi)的項(xiàng)目管理會(huì)議，其新穎的思想與觀點(diǎn)得到業(yè)內(nèi)人士普遍關(guān)注。為近千家企業(yè)提供項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程，其務(wù)實(shí)的培訓(xùn)內(nèi)容及嫻熟的授課技巧深受客戶(hù)贊譽(yù)。.

曾提供項(xiàng)目管理服務(wù)部分客戶(hù)有：
中石化、中石油、中海油、海油工程、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信、朗訊、愛(ài)立信、NEC、NOKIA、UT、華為科技、中興通訊、騰訊、萬(wàn)維網(wǎng)、慧聰國(guó)際、搜狐網(wǎng)、海輝軟件、夏新電子、冠捷電子、實(shí)達(dá)科技、網(wǎng)龍科技、富士通軟件、三一重工、三一重機(jī)、南方路機(jī)、濰柴動(dòng)力、北京奔馳、北汽福田、長(zhǎng)春一汽、一汽夏利、東風(fēng)本田、江鈴汽車(chē)、宇通客車(chē)、柳州五菱、佳通輪胎、交通科學(xué)研究院、澳柯瑪集團(tuán)、海信集團(tuán)、康佳集團(tuán)、美的集團(tuán)、海爾集團(tuán)、中北電力設(shè)計(jì)院、中南電力設(shè)計(jì)院、國(guó)家電力科學(xué)研究院、興業(yè)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)人民銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、平安集團(tuán)、交通銀行、民生銀行、中國(guó)食品藥品監(jiān)督管理局、大連漢信生物制藥、片仔黃藥業(yè)、先聲藥業(yè)、寶鋼國(guó)際、山東鋁業(yè)……

培訓(xùn)對(duì)象：

所有對(duì)此課程感興趣的對(duì)象

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