項目管理者聯(lián)盟研發(fā)人員的考核與激勵其它上課時間：

企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項目經(jīng)理、研發(fā)職能部門經(jīng)理、研發(fā)骨干、測試經(jīng)理、QA經(jīng)理、技術(shù)部門主管、人力資源經(jīng)理等。

課程收益:

1.分享講師上百場研發(fā)管理培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)驗，通過現(xiàn)場的互動幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的研發(fā)
績效管理方案
2.分析并了解業(yè)界公司在研發(fā)人員考核和激勵方面存在的主要問題及解決辦法
3.掌握研發(fā)的價值鏈，研發(fā)價值創(chuàng)造、價值評價和價值分配的各環(huán)節(jié)的重點
4.掌握研發(fā)中高層管理者述職管理的制度、方法和操作技巧
5.掌握如何從整個企業(yè)的價值鏈來分解企業(yè)的KPI指標，從源頭理清研發(fā)的價值鏈
6.掌握研發(fā)團隊和個人的績效目標制定的方法（PBC）
7.掌握研發(fā)團隊和個人的績效輔導(dǎo)的方法和行之有效的操作技巧
8.掌握績效管理的PDCA循環(huán)，績效的評價和反饋的技巧
9.掌握研發(fā)績效管理結(jié)果的應(yīng)用和研發(fā)體系的獎金分配方法，結(jié)合企業(yè)的自身情況設(shè)計激勵措施
10. 分享講師數(shù)十個咨詢項目的績效管理的案例資料（模板、表格、樣例……），幫助學(xué)員制定
Action Plan，使得學(xué)員參訓(xùn)后回到自己的公司能夠很好實踐

課程大綱:

課程內(nèi)容

一、案例分析
1.分析角色A（主管）和角色B（跨部門工作的員工）在該案例中各承擔(dān)哪些職責(zé)
2.造成績效考核結(jié)果無法達成共識的原因是什么
3.這個案例中體現(xiàn)了哪些研發(fā)績效管理的特點
4.思考：這種情況在自己的公司是否普遍存在

二、研發(fā)人員的考核與激勵概述
1.研發(fā)績效管理面臨的主要問題
1)研發(fā)績效管理流于形式、沒有標準、秋后算帳
2)研發(fā)人員的“幼稚”、盲目創(chuàng)新
3)研發(fā)團隊的激勵手段缺乏和滯后
4)研發(fā)的計劃太具有挑戰(zhàn)性，導(dǎo)致績效目標無法達成，造成考核困難
5)……
2.針對以上問題業(yè)界最佳實踐的解決之道
3.研發(fā)的價值鏈分析
4.研發(fā)績效管理的獨特性
1)創(chuàng)新型工作的特點
2)研發(fā)人員的特點
3)研發(fā)績效管理的原則
5.研發(fā)績效管理的PDCA循環(huán)（計劃、輔導(dǎo)、考核與評價、反饋）
6.如何利用績效管理對產(chǎn)品開發(fā)進行牽引
7.研發(fā)人員激勵要素的構(gòu)成
8.研發(fā)人員激勵措施的設(shè)計
1)物資激勵
2)非物資激勵
3)激勵手段的靈活運用－》如何低成本達到良好的效果
9.研發(fā)人員績效管理的總體思路
1)研發(fā)中高層的績效管理
2)產(chǎn)品經(jīng)理＆職能部門經(jīng)理的績效管理
3)基層員工的績效管理
10.實例講解：
1)愛立信及IBM公司的研發(fā)績效管理的PDCA循環(huán)
2)某案例公司研發(fā)人員常用的激勵手段
11.咨詢案例分享：
1)某案例公司研發(fā)績效管理體系的建立過程及關(guān)鍵點
2)在建立研發(fā)績效管理體系過程中需要注意的問題（業(yè)務(wù)部門承擔(dān)什么職責(zé)、人力資源管理部門承擔(dān)什么職責(zé)）
12.演練與問題討論

三、研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)的述職管理
1.如何理解研發(fā)績效管理要從源頭來抓
2.業(yè)界優(yōu)秀公司管理研發(fā)中高層績效管理的思路
3.研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)述職管理的誤區(qū)
1)述職會成為故事會
2)述職報告沒有形成規(guī)范（述職報告本身就將研發(fā)的業(yè)務(wù)定義清晰了）
3)每個述職者述職均非常優(yōu)秀，但是公司業(yè)績不行
4)沒有述職評議的標準
4.研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)述職管理的原則
5.研發(fā)高層述職管理的模型
6.研發(fā)高層述職管理的內(nèi)容
1)述職報告的構(gòu)成及關(guān)鍵內(nèi)容
2)研發(fā)中高層的關(guān)鍵績效指標（KPI）
7.研發(fā)高層述職管理的操作
1)操作的流程
2)述職評議的過程
8.研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)的任職資格管理
1)任職資格標準
2)任職資格中如何關(guān)注行為規(guī)范
3)任職資格如何進行評議
9.實例講解：
1)Microsoft公司和IBM公司的述職報告模板
2)某案例公司的研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)的任職資格標準分析
3)某案例公司年度任職資格評議的過程分析
10.行動計劃：
1)如何形成貴公司的研發(fā)中高層述職報告的模板
2)貴公司研發(fā)中高層述職中的關(guān)鍵點
11.演練與問題討論

四、基于價值鏈的研發(fā)KPI指標設(shè)計
1.業(yè)界公司KPI指標制定過程中的誤區(qū)
2.如何從端到端的流程的角度來設(shè)計研發(fā)的KPI指標
3.研發(fā)體系KPI指標制定的原則
4.研發(fā)體系KPI制定的方法
1)平衡計分卡的方法
2)魚骨圖的方法
5.設(shè)定研發(fā)KPI需要考慮哪些因素（I、T、Q、C、S）
6.研發(fā)體系的KPI指標庫
1)產(chǎn)品線的KPI指標 的制定（產(chǎn)品線總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理……）
2)資源線的KPI指標的制定（軟件、硬件、測試、工藝、QA……）
3)職能管理部門的KPI指標的制定（HR、項目管理、配置管理……）
7.研發(fā)體系KPI的應(yīng)用
8.研發(fā)績效的量化管理
1)研發(fā)績效量化管理中存在的問題
2)研發(fā)績效量化管理的原則
3)量化不了結(jié)果的KPI指標怎么辦
4)研發(fā)績效量化管理如何操作（考核績效、考核改進）
9.咨詢案例講解：
1)某案例公司的研發(fā)體系KPI指標庫（指標與部門的對應(yīng)、標準定義、示例……）
2)某案例公司KPI指標的量化管理的經(jīng)驗數(shù)據(jù)――》過程能力基線PCB
10.行動計劃：
1)構(gòu)建貴公司研發(fā)體系的KPI指標庫
11.演練與問題討論

五、研發(fā)績效的目標管理
1.研發(fā)績效目標迷茫的原因分析
2.研發(fā)績效目標的分層體系
1)研發(fā)高層的績效目標
2)研發(fā)體系、各職能部門、產(chǎn)品開發(fā)團隊、研發(fā)人員的績效目標
3.研發(fā)績效目標的來源
1)項目團隊
2)資源部門
3)個人發(fā)展和成長
4.研發(fā)績效目標制定的方法――個人績效承諾PBC
1)贏的承諾（WINNING）
2)執(zhí)行承諾（EXECUTION）
3)團隊承諾（TEAMWORK）
5.采用個人績效承諾PBC方式的優(yōu)點分析
6.如何根據(jù)業(yè)務(wù)特點制定個人績效承諾PBC
7.研發(fā)人員制定績效目標存在的問題分析
1)目標太具有挑戰(zhàn)性如何把握
2)工作經(jīng)常發(fā)生變化或需求不確定績效目標如何制定
3)計劃發(fā)生較大延遲時績效目標是否需要