培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
課程大綱:
【課程背景】：
越來(lái)越多的勞動(dòng)者則對(duì)加班感到不滿(mǎn)，由于加班費(fèi)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈逐年上升之勢(shì)。同時(shí)，員工將正常工時(shí)下能完成的任務(wù)拖到加班時(shí)來(lái)做，導(dǎo)致加班費(fèi)用大大增加，企業(yè)苦不堪言。如何合法設(shè)計(jì)工資、工時(shí)、控制加班管理成了眾多企業(yè)頭痛的一個(gè)問(wèn)題。
【參訓(xùn)對(duì)象】：
有關(guān)企業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪人力資源經(jīng)理（主管、專(zhuān)員)、工會(huì)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問(wèn)。
【課程目標(biāo)】
助力HR“金錢(qián)”和“時(shí)間”管理，幫助HR從勞動(dòng)法角度梳理對(duì)工資、工時(shí)、休假、加班的認(rèn)識(shí)和掌控；對(duì)于特殊工時(shí)、工資發(fā)放、加班安排、休假補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)棘手問(wèn)題，切實(shí)有效提高HR處理和解決相關(guān)問(wèn)題的操作能力；提示如何有效避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛，提高勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
【課程內(nèi)容】：
1、勞動(dòng)法框架下工資、工時(shí)、休假及加班費(fèi)的基本法律規(guī)定和法律要點(diǎn)
2、工資與勞務(wù)費(fèi)的區(qū)別
3、關(guān)于工資總額構(gòu)成的常見(jiàn)誤區(qū)
4、各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、臨時(shí)停產(chǎn)等）下的工資支付
5、銷(xiāo)售人員工資、貨款管理中的風(fēng)險(xiǎn)提示
6、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)
7、
薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用（同工同酬、合法減薪）
8、工資、加班費(fèi)支付中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與防范
9、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、非全日制之區(qū)別與正確運(yùn)用
10、最新規(guī)定《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》 的解讀
11、加班的界定、加班加點(diǎn)的工資計(jì)算基數(shù)確定
12、特殊崗位（高管、門(mén)衛(wèi)、保安、銷(xiāo)售、研發(fā)等）人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)
13、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的法寶
14、加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)投訴、仲裁、訴訟
15、各種法定假期和帶薪假期的類(lèi)別、期間及待遇
16、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問(wèn)題
17、如何完善企業(yè)工資、工時(shí)、休假和加班管理制度及制訂技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
18、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)