人力資源專員，是人力資源部門的基礎崗位，擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關系為保障的人力資源管理理念及模式。面對這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統(tǒng)的知識和工具，保證他們從容地擔任這一角色，并不斷成長。
本課程針對這種需求，著重對影響面最廣的部分進行講解，提高人力資源專員及相關人員的專業(yè)化水平。
課程大綱
1.人力資源職業(yè)人士在企業(yè)中的角色
*企業(yè)的法律環(huán)境
*企業(yè)的人力資源
*人力資源主要內(nèi)容與原則
*人力資源和其它部門的關系
2.把好員工篩選與招聘入職這一關
*明確招聘崗位、要求及技能
*合適的候選人來源
*適用的篩選準則
*勞動合同的準備
*工作崗位參考標準及跟蹤
*新員工入職程序
3.員工管理
*公司紀律與勞動合同的類型與內(nèi)容
*勞動法規(guī)
*勞資關系管理
*雇傭合同的終止及仲裁
4.員工培訓計劃
*培訓的目的
*培訓體系的建立
*培訓計劃的實施
人力資源專員 人力資源經(jīng)理助理 負責人事兼行政具體事務的助理或秘書