本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。
1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
為什么勞動法與其他法律有所不同
比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
社會保險與公積金都是強制性的嗎
解析人事外包與勞動力派遣
解讀工會組織與工會組織扮演的角色
工資的組成與最低工資的計算
經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金
2.縱覽勞動合同與勞務(wù)合同
勞動合同的一般條款
勞動合同的試用期
可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、脫密期條款、競業(yè)限制條款、賠償條款
事實勞動關(guān)系、有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同
勞務(wù)合同與勞動合同的比較
集體合同到底有什么作用
3.企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
-病假與病假工資
-加班與休假
-工傷與工傷待遇
-勞動保護與安全衛(wèi)生
-福利與培訓(xùn)
執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時需注意到的要點
4.勞資糾紛的處理對策及程序
如何預(yù)防勞資糾紛
企業(yè)與員工的談判：個人談判、工會談判、通過第三人/機構(gòu)協(xié)調(diào)
勞動仲裁與法律訴訟的程序簡介
勞資糾紛過程中的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
如何有效地與律師一起解決勞動爭議
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理