課程背景
2008年《勞動合同法》及配套法規(guī)出臺以來，奇葩案件頻出，各地理解不一，裁判口徑不斷變化。在司空見慣卻又風(fēng)險疊出的用工過程中，企業(yè)該何去何從？2020年的這場疫情，將給用工領(lǐng)域帶來哪些新變化？固定期限轉(zhuǎn)無固定期限過程中，要不要詢問勞動者意愿？以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主旨的《勞動合同法》與以人為本的企業(yè)文化存在怎樣的沖突？同樣的操作流程，在不同地區(qū)為什么出現(xiàn)完全不同的結(jié)果？去年的操作方法，在今年還能否奏效？企業(yè)多地用工時，應(yīng)如何應(yīng)對？
零工經(jīng)濟是什么？新經(jīng)濟形勢下，能否建立非勞動關(guān)系的用工模式？共享用工機制是曇花一現(xiàn)還是未來用工趨勢？各地區(qū)對新型用工出臺過哪些規(guī)定，有哪些分歧，又如何走向共識？在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系與非勞動關(guān)系之外，還有哪些特殊的用工形式，不同用工形式之間如何獲得平衡？招用在校生實習(xí)，為何帶來事實勞動關(guān)系、二倍工資差額的風(fēng)險？對于已超退休年齡的勞動者，各地如何界定勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？在多元化用工、擺脫單一用工方式的進程中，企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實際需求選擇最佳的用工方式呢？在靈活用工過程中，企業(yè)又該如何有效地規(guī)避法律風(fēng)險？
著名勞動法專家董保華教授，將著眼企業(yè)當(dāng)下用工常見、常錯的用工操作難點，結(jié)合各地最新裁判口徑、各種實際的案例，為您深入解析用工方式選擇及操作實務(wù)，提高企業(yè)用工的安全性，減少各類用工的法律風(fēng)險。
一、概述
總理討薪：拉開勞動合同法立法大幕
地攤經(jīng)濟：勞動合同法修法失敗之后
1、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
2、非勞動關(guān)系
人力資源、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
4、三種用工關(guān)系的區(qū)別
二、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
(一)僵化風(fēng)險概述
勞動合同難解除案例分析
(二)無固定期限合同訂立(十年)
如何理解“連續(xù)工作滿十年“？
因醫(yī)療期導(dǎo)致勞動合同順延超過十年的，必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？
1、“十年”的簽訂原則
2、“十年”的工齡認(rèn)定
人力資源、“十年”的順延處理
(三)無固定期限合同訂立(兩次)
兩次固定期限后，必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？
1、對連續(xù)兩次的理解
2、各地對于兩次的理解
(四)無固定期限合同訂立（多次）
三次固定期限后，能否拒絕簽署無固定期限勞動合同？
1、多次訂立固定期限合同后是否必須訂立無固定
2、上海及其他地區(qū)的理解及案例分析
(五)無固定期限的流程應(yīng)對、合同應(yīng)對
1、勞動合同續(xù)簽操作流程
三、非勞動關(guān)系
（一）達成共識
非典疫情對新型用工帶來了哪些影響？
新型用工關(guān)系的“共識”是如何達成的？
1、零工經(jīng)濟的概念與趨勢
2、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工關(guān)系的認(rèn)定：泛化認(rèn)定與非泛化認(rèn)定
民事合約能否排除雙方“建立勞動關(guān)系的合意”？
（二）用工趨勢
新冠疫情對共享用工產(chǎn)生哪些影響？
1、各地對新型用工的規(guī)定
2、共享用工的案例解讀
（三）風(fēng)險防范
如何防范新型用工的僵化風(fēng)險？
1、用工主體責(zé)任泛化
2、非勞動關(guān)系認(rèn)定僵化
人力資源、新型用工的風(fēng)險防范
四、不同用工關(guān)系間的平衡
（一）非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系（非全日制）
1、轉(zhuǎn)化風(fēng)險的概述
非全日用工的靈活性體現(xiàn)在哪些方面？
（1)非全日制用工向標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)化
（2)非全日制用工向非勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)化
【相關(guān)案例分析】
2、轉(zhuǎn)化風(fēng)險的生成
（1)用工主體要求
（2)用工時間上限
（人力資源)工資報酬及結(jié)算周期
人力資源、轉(zhuǎn)化風(fēng)險的防范
用工時間、報酬結(jié)算周期超過法律規(guī)定，是否構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系？
非全日用工的社保及工傷問題
（二）非勞動關(guān)系（退休返聘、實習(xí)生）
1、退休反聘
達到退休年齡的勞動者能否建立勞動關(guān)系？
（1)風(fēng)險：勞務(wù)關(guān)系向標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的異化
（2)異化風(fēng)險的生成
《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》與《最高院司法解釋（三）》的沖突與解讀
（人力資源)異化風(fēng)險的防范
退休反聘人員的傷亡問題處理
2、學(xué)生實習(xí)
在校大學(xué)生能否與單位建立勞動關(guān)系？
（1)風(fēng)險：學(xué)生實習(xí)向標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的異化
（2)異化風(fēng)險的生成
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》與各地法規(guī)分歧
（人力資源)異化風(fēng)險的防范
學(xué)生實習(xí)與勞動關(guān)系、試用期、見習(xí)期的區(qū)別
實習(xí)生的損害賠償與“工傷”責(zé)任預(yù)防
五、結(jié)語
董保華
(資深勞動法管理專家)
擅長領(lǐng)域
勞動關(guān)系
職業(yè)背景
董保華先生現(xiàn)任上海交通大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作人力資源0余本，在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)22年，善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔(dān)任強生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國工商銀行、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強的實用性。董教授2001年創(chuàng)建了全國專為勞動者提供法律援助的公益機構(gòu)——華東政法大學(xué)勞動法律援助中心，十年來為數(shù)萬名勞動者提供過免費的勞動法律咨詢與案件代理服務(wù)。
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