培訓內(nèi)容:
課程背景：
人事檔案管理工作是企事業(yè)單位人力資源基礎(chǔ)管理工作的重要體現(xiàn)，特別是從全國開展的干部人事檔案專項審核工作以來,對人事檔案管理的科學化、制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)提出了更高的新要求。在此新形勢下，為幫助各政府機關(guān)、企事業(yè)單位辦公室、人力資源部門的領(lǐng)導和檔案管理人員充分認識人事檔案在人力資源管理中的重要價值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，科學規(guī)劃人事檔案信息化建設(shè)的戰(zhàn)略和步驟，提高檔案主管領(lǐng)導和檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力。為此，我單位特舉辦“人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設(shè)”高級研討班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學習�，F(xiàn)將具體事項通知如下：
課程特色：
稀缺性：此課程將人事檔案管理體系和新規(guī)范新法規(guī)緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對性：課程內(nèi)容實操性強、結(jié)合案例來講，讓本來枯燥的課程生動多彩、啟發(fā)性強。
實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。
實用性：有經(jīng)驗者培訓后思路、方法及政策把握更明確，新人培訓后具備獨立勝任崗位能力。
課程收益：
1、全面了解人事檔案新法規(guī)新要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對企業(yè)所造成的法律風險及如何規(guī)避；
2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性；
3、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預測、分析人事檔案法律風險的思維能力；
4、通過人事檔案管理的重點工作內(nèi)容詳解，掌握相關(guān)人力資源日常管理的實戰(zhàn)技能，進一步提升人事檔案管理的科學化、制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)的水平；
5、課后加微信群長期跟蹤答疑解惑；專家隨時答疑！提供實用的方法和各種表格；
研討形式：講授法；討論法；問答法；操作演練法；案例分析法等。
課程大綱
(一）人事檔案的系統(tǒng)知識
1.人事檔案的含義和特點；2．人事檔案的價值和作用；
3.人事檔案的現(xiàn)實功能及發(fā)展歷史；4．人事檔案的載體更新；
5.人事檔案室建立硬件要求；
(二）人事檔案的規(guī)范管理
1.人事檔案的收集；2.人事檔案的鑒別和審核；
3.人事檔案的整理分類，詳細解析十大類的分類方法；
4.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解決死檔問題方法；
5.人事檔案的技術(shù)加工，介紹檔案整理的加工方法；
6.專家?guī)椭馕雠c人事檔案相關(guān)文件；7.介紹人事檔案日常工作中處理問題技巧和方法；
8.人事檔案的利用服務；9.人事檔案的裝訂、轉(zhuǎn)遞；
10.“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》等
表格的規(guī)范填寫等。
（三）人事檔案的信息化建設(shè)
1.人事檔案信息化建設(shè)的指導思路；2.人事檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計；
3.人事檔案信息化建設(shè)的綜合框架；4.人事檔案信息化建設(shè)的實施策略；
5.人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)實進展及問題。
（四）干部人事檔案專項審核工作
1.干部人事檔案專項審核依據(jù)；
2.干部人事檔案專項審核工作程序；
3.“三齡二歷一身份”的審定；
4.干部人事檔案專項相關(guān)表格如何填寫；
5.審核中疑難問題如何處理等；
（五）人事檔案的現(xiàn)實應用及有關(guān)風險的規(guī)避
1.人事檔案與人事制度改革（事業(yè)單位改制）；2.人事檔案與退休事宜；
3.人事檔案與個人事項公正等；4.如何出具有關(guān)證明；
5.人事檔案在提供利用過程中如何規(guī)避有關(guān)風險等。
(六)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀
1.《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀2012
2.關(guān)于《檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定》的解讀2013
3.《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》解讀2014
4.《中華人民共和國勞動合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風險防范解讀
5.《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀
6.《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》解讀2014
7.《干部檔案工作條例》解讀8.《干部檔案整理工作細則》解讀
9.關(guān)于《公務員辭退規(guī)定（試行）》、關(guān)于印發(fā)新的《干部任免審批表》的通知解讀
10.《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀
11.《關(guān)于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀
12.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀
13.新《中華人民共和國保密法》與《中華人民共和國公務員法》解讀
14、中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》2014
課程主講
孫老師：
人事檔案管理實操專家；人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業(yè)檔案信息化、特別在人事檔案管理方面有多年實操經(jīng)驗，形成了自己特有的管理方法和理論；
王老師：
中國人民大學教授、人事檔案管理專家.人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業(yè)檔案信息化、會計檔案管理、文書檔案管理、企業(yè)檔案管理專家；
張老師：
人事檔案管理實操專家，在某集團企業(yè)人事檔案評審組專家、有多年實操經(jīng)驗和管理方法和理論；
王老師：
實戰(zhàn)派人力資源管理專家、人事檔案管理實操專家；特別在人事檔案管理方面有很深的造詣，有近30年實操經(jīng)驗，多年來形成了自己特有的實戰(zhàn)管理方法；