【課程背景】
人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場(chǎng)前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，如何將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘中去？數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動(dòng)高效招聘決策？你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來的挑戰(zhàn)：
如何使招聘與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合，并具有前瞻性？
如何與業(yè)務(wù)部門共同制定合理招聘計(jì)劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)？
如何選擇合適的招聘模式，制定相應(yīng)的招聘關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)？
如何基于數(shù)據(jù)和體系完善招聘流程、提升招聘人員能力，提高招聘效率？
本次課程緊跟時(shí)代趨勢(shì)，使數(shù)據(jù)及獵頭思維貫穿于整個(gè)招聘體系中，打造專屬你的高效招聘能力。
徐晶勁老師
金牌講師
曾任科銳國(guó)際招聘流程外包總監(jiān)
曾任科銳國(guó)際獵頭服務(wù)化工能源行業(yè)負(fù)責(zé)人
曾任科銳國(guó)際區(qū)域總監(jiān)
復(fù)旦-麻省理工國(guó)際MBA碩士學(xué)位
職業(yè)經(jīng)歷：擁有20余年豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾在國(guó)企和外企從事采購管理、研發(fā)管理、市場(chǎng)研究、人力資源管理等工作，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程。后加入科銳國(guó)際，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)服務(wù)于杜邦、英國(guó)石油、阿里巴巴、華為等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，積累了豐富的中高端人才招聘和招聘項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。自2008年起開始為企業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)面試官和獵頭公司顧問進(jìn)行招聘和面試領(lǐng)域的培訓(xùn)。同時(shí)也是浙江大學(xué)、南京航空航天大學(xué)等知名院校，和華東理工大學(xué)、國(guó)科大等MBA項(xiàng)目的職業(yè)導(dǎo)師。
講授課程：《招聘戰(zhàn)略與招聘計(jì)劃制定》、《職位需求分析與人才訪尋》、《人才選拔與面試評(píng)估》、《薪酬談判與背景調(diào)查》、《與用人經(jīng)理有效合作》、《候選人全過程管理》、《校園招聘項(xiàng)目管理》等。
對(duì)此感興趣的所有對(duì)象