課程簡(jiǎn)介
1.你會(huì)是最早被淘汰的財(cái)務(wù)人嗎？
2.你的薪酬職級(jí)還會(huì)有提升嗎？
3.你在工作中是否一直被邊緣化？
4.你是否除了記賬報(bào)稅，啥都無(wú)法參與？
5.預(yù)算，不是死板的一套表，那只是表現(xiàn)形式。
6.預(yù)算是事前管理，對(duì)企業(yè)來(lái)講是最重要的！是管理的前奏！是企業(yè)家時(shí)時(shí)刻刻在頭腦中縈繞的東西，作為財(cái)務(wù)你怎么可以不參與！
7.如果企業(yè)不能做預(yù)算，多數(shù)是財(cái)務(wù)頂不上，而不是企業(yè)不需要。
8.很多財(cái)務(wù)自認(rèn)為會(huì)做預(yù)算，如果你將設(shè)計(jì)預(yù)算表，匯總預(yù)算數(shù)字當(dāng)做預(yù)算，那你就錯(cuò)了。那根本不是預(yù)算的核心！
9.作為財(cái)務(wù)，職業(yè)發(fā)展的不好，不能怪別人，你自己為此付出了多少？
課程背景
1.任何企業(yè)都需要預(yù)算，但是挑戰(zhàn)各不相同。
很多財(cái)務(wù)為了做預(yù)算而做預(yù)算，根本不知道預(yù)算的本質(zhì)。
很多財(cái)務(wù)也覺(jué)得，預(yù)算就是讓別人填表。甚至有人反駁：外企和大公司也就是讓別人填表匯總...
這就是問(wèn)題所在！
預(yù)算的本質(zhì)是什么，不同企業(yè)的預(yù)算環(huán)境有什么不同？
而不是動(dòng)輒就抱怨企業(yè)環(huán)境不好，方方面面都好的企業(yè)，現(xiàn)在有幾家？
2.財(cái)務(wù)墨守成規(guī)
財(cái)務(wù)按部就班的工作特點(diǎn)，造就了財(cái)務(wù)思維的惰性！
預(yù)算一變樣就不會(huì)做；預(yù)算一深入就不會(huì)做。
你不會(huì)做別人就更不會(huì)做，于是公司的預(yù)算就進(jìn)行不下去了。
中國(guó)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要求更高！
3.財(cái)務(wù)不能和業(yè)務(wù)相結(jié)合，象牙塔財(cái)務(wù)
預(yù)算管理是典型的業(yè)財(cái)融合工作，如何把業(yè)務(wù)融合進(jìn)預(yù)算中來(lái)？
僅僅給模板，匯總數(shù)據(jù)，對(duì)老板用處不大。
不做預(yù)算，接續(xù)下來(lái)的分析，控制同樣十分被動(dòng)。老板如何會(huì)重視你？
4.財(cái)務(wù)沒(méi)有辦事能力，無(wú)力推動(dòng)
做預(yù)算是一系列工作，需要財(cái)務(wù)牽頭推動(dòng)
很多財(cái)務(wù)不會(huì)系統(tǒng)推動(dòng)一件事，不會(huì)當(dāng)牽頭者，不會(huì)組織，不會(huì)籌劃，不會(huì)布置，不會(huì)跟進(jìn)...更不會(huì)處理預(yù)算管理中表現(xiàn)出的各種問(wèn)題
5.財(cái)務(wù)不能主動(dòng)利用預(yù)算，為老板分憂
解放老板，是老板的渴求，但是財(cái)務(wù)不能減輕老板的工作。
財(cái)務(wù)沒(méi)有對(duì)預(yù)算的判斷力和控制力
課程特色
1.中國(guó)管理會(huì)計(jì)師教材編寫(xiě)組成員、預(yù)算落地專家歷時(shí)8年打造精品課程
2.本課程以組織和推動(dòng)為核心，破解預(yù)算管理的核心難題
3.傳授中小企業(yè)實(shí)踐證明可以落地的思路、工具和方法
4.全國(guó)首創(chuàng)案例式、訓(xùn)練式教學(xué)，有思路、有溝通邏輯、有模板
5.與業(yè)務(wù)和管理緊密結(jié)合，打通預(yù)算經(jīng)脈，讓你成為預(yù)算專家！干貨總結(jié)，一站獲得。
做一個(gè)好預(yù)算，如何對(duì)接戰(zhàn)略和老板所想？
俗話說(shuō)：做事不由東，累死也無(wú)功！如何對(duì)接老板所想？絕不是簡(jiǎn)單溝通一下的問(wèn)題。
1.如何把握公司的預(yù)算思路和方向！
2.如何與老板對(duì)齊公司的預(yù)算要求
3.使用什么工具和思路
4.高手工作樣板解讀
如何布局整個(gè)預(yù)算工作
1.預(yù)算工作本身需要做好計(jì)劃
2.預(yù)算布置不好，別人無(wú)法有效工作
3.預(yù)算布置的思考路線
4.預(yù)算布置的工具
打造一個(gè)有利于推動(dòng)的預(yù)算？
1.與預(yù)算有關(guān)的制度如何構(gòu)建
2.如何把預(yù)算做成公司的事情
3.如何設(shè)定一些關(guān)鍵結(jié)構(gòu)
4.如何界定不同層級(jí)的預(yù)算責(zé)任和工作內(nèi)容
5.預(yù)算的前提如何設(shè)定
6.預(yù)算環(huán)境構(gòu)建的若干關(guān)鍵點(diǎn)
公司目標(biāo)的確定
1.如何對(duì)接戰(zhàn)略，確定目標(biāo)？
2.如何直接確定銷售目標(biāo)？
3.當(dāng)老板和業(yè)務(wù)的目標(biāo)相差很大的時(shí)候，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)？
4.面對(duì)全新業(yè)務(wù)，如何確定目標(biāo)？
5.銷售預(yù)算做成什么樣算是過(guò)關(guān)？
6.工具總結(jié)
運(yùn)營(yíng)預(yù)算怎么做
1.生產(chǎn)預(yù)算主要包括什么內(nèi)容
2.成本預(yù)算太復(fù)雜，效果又不好，怎么突破？
3.項(xiàng)目公司如何做預(yù)算？
4.運(yùn)營(yíng)目標(biāo)與資源配置如何納入預(yù)算思考？
5.考核與預(yù)算如何結(jié)合？
6.采購(gòu)和庫(kù)存要做預(yù)算嗎？
7.人員的預(yù)算如何考慮？
8.運(yùn)營(yíng)預(yù)算要點(diǎn)和工具總結(jié)
費(fèi)用預(yù)算如何推進(jìn)
1.費(fèi)用預(yù)算的總體策略
2.如何發(fā)現(xiàn)和利用費(fèi)用的規(guī)律
3.費(fèi)用預(yù)算如何與不同的業(yè)務(wù)和部門(mén)實(shí)際對(duì)接
4.費(fèi)用預(yù)算模板如何設(shè)計(jì)
5.費(fèi)用預(yù)算技巧和方法總結(jié)
預(yù)算質(zhì)詢
1.如何進(jìn)行有效的預(yù)算質(zhì)詢
2.預(yù)算質(zhì)詢的準(zhǔn)備
3.預(yù)算質(zhì)詢的注意事項(xiàng)
預(yù)算執(zhí)行
1.預(yù)算執(zhí)行中，如何就單獨(dú)事項(xiàng)提供有價(jià)值的建議
2.典型的預(yù)算超支或預(yù)算外如何應(yīng)對(duì)
3.突擊花錢(qián)的申請(qǐng)如何應(yīng)對(duì)
4.預(yù)算執(zhí)行中的要點(diǎn)匯總
預(yù)算的其他問(wèn)題
1.滾動(dòng)預(yù)算是否有必要做？
2.資金預(yù)算如何做？
3.預(yù)算修訂的若干注意事項(xiàng)和要點(diǎn)
4.預(yù)算分析的方法和技巧
5.如何寫(xiě)預(yù)算分析/執(zhí)行報(bào)告
6.經(jīng)營(yíng)分析會(huì)如何緊扣預(yù)算
課程費(fèi)用：6800元/人
對(duì)此感興趣的所有對(duì)象