課程背景
每到年末，人力資源部又將面臨一大堆工作，要做年度人才盤點，又要做干部述職，又是獎金、加薪，還有干部競聘、年末預(yù)算、年度績效復(fù)盤再加上下一年度考核指標的確定等等，HR往往是忙的焦頭爛額卻又無可奈何，尤其是年終獎和調(diào)薪對大家來說可謂是愛恨交加，可是大多數(shù)企業(yè)的調(diào)薪及獎金發(fā)放手段單一， 企業(yè)支付了大量的人力成本，但員工對調(diào)薪及獎金發(fā)放結(jié)果滿意度低，作為調(diào)薪及發(fā)獎金的主操盤手：
你是否還在把調(diào)薪和發(fā)獎金當(dāng)作一次“棘手”的例行工作？
如何讓調(diào)薪和發(fā)獎金同其他激勵手段對接，發(fā)揮出激勵的整合價值？
員工真正的滿意是心理的滿意，如何通過調(diào)薪發(fā)獎金達到“調(diào)心”，讓員工獲得心理上的滿意？
如何把握薪酬調(diào)整的過程？在操作調(diào)薪過程中有哪些需要注意的事項？
企業(yè)經(jīng)營狀況不佳時，如何調(diào)薪？要不要發(fā)獎金？
如何在把控人力成本的同時，讓獎金及調(diào)薪發(fā)揮激勵的最大化效果？
不同類別不同層級不同績效的員工，年終獎發(fā)放及調(diào)薪時有哪些注意事項？
如何避免“不發(fā)沒事、一發(fā)出事”的情形？
如何讓年終獎?wù)嬲蔀楠剟�，而不是固定工資？
………………
由知名人力資源專家、實戰(zhàn)派資深人力資源講師周 潮女士與各位學(xué)員一起做深入的交流和研討，通過大量案例分析和表單演練，深度剖析年度調(diào)薪與獎金發(fā)放的方法和工具，提升受訓(xùn)者年度調(diào)薪及獎金發(fā)放技能，并手把手教您如何上交一份與老板同頻度、同角度，并令老板滿意的調(diào)薪與獎金發(fā)放發(fā)案。
課程收益
掌握多種調(diào)薪“武器”，豐富HR的調(diào)薪手段
學(xué)會最大化調(diào)薪價值，讓調(diào)薪真正變成調(diào)心
學(xué)會分析調(diào)薪的時機并能夠合理制定年度調(diào)薪計劃
明確年終獎的意義，掌握年終獎發(fā)放的形式和技巧
學(xué)會設(shè)計體現(xiàn)激勵導(dǎo)向的年終獎發(fā)放方案
分析發(fā)放引發(fā)沖突的原因和處理建議
掌握人力成本管控與和稅務(wù)籌劃的方法與工具運用
課程大綱
一．年度調(diào)薪、獎金發(fā)放的概念及認知
小組討論：我們對年度調(diào)薪及獎金發(fā)放的認知，激發(fā)學(xué)員對主題的連接。
人力資源管理4P架構(gòu)
年度調(diào)薪及獎金發(fā)放的概念及意義
年度調(diào)薪及獎金發(fā)放的目的和本質(zhì)
企業(yè)年度調(diào)薪的主要考慮因素
市場物價水平
行業(yè)地區(qū)薪酬變化
企業(yè)效益變化
員工激勵
調(diào)薪的主要類型及方法
市場型調(diào)薪
效益型調(diào)薪
績效型調(diào)薪
能力型調(diào)薪
晉升型調(diào)薪
年功型調(diào)薪
其他型
正確調(diào)薪與錯誤調(diào)薪的后果分析
年度調(diào)薪的步驟及具體操作要領(lǐng)
收集調(diào)薪的相關(guān)資訊
擬制調(diào)酬建議報告
調(diào)薪溝通
制作調(diào)薪建議表并派發(fā)至各部門
協(xié)調(diào)各部門交回的調(diào)薪建議表
匯總調(diào)薪各項資料并報企業(yè)負責(zé)人作最后之批準
進行調(diào)薪后的個人人事檔案資料更新，制作個人薪金變動通知信，知會其部門主管及個人
接受員工的申訴
企業(yè)效益不好時如何做年度調(diào)薪
企業(yè)效益不佳的原因分析－三類別六情形
不同情形的不同調(diào)薪策略
初創(chuàng)期企業(yè)
經(jīng)營不善企業(yè)
衰退\重創(chuàng)期企業(yè)
正確調(diào)薪VS錯誤調(diào)薪的后果分析
年終獎金發(fā)放的策略及技巧
年終獎金發(fā)放的兩大方案五大步驟
開放式年終獎金發(fā)放步驟
步驟一：確定公司績效系數(shù)；
步驟二：確定事業(yè)部/職能部門績效系數(shù)；
步驟三：確定員工個人崗位績效系數(shù)；
步驟四：員工獎金系數(shù)=公司績效系數(shù)×公司績效權(quán)重+事業(yè)部/職能部門績效系數(shù)×事業(yè)部/職能部門績效權(quán)重+崗位績效系數(shù)×崗位績效權(quán)重
步驟五：員工個人年度獎金=員工年薪×目標獎金率×員工獎金系數(shù)
封閉式年終獎發(fā)放步驟
步驟一：確定企業(yè)獎金包
步驟二：確定企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)和部門績效系數(shù)
步驟三：確定部門獎金包
步驟四：確定員工崗位績效系數(shù)
步驟五：將部門獎金包分配到崗位
企業(yè)效益不好，年終獎應(yīng)該怎么發(fā)？
年終獎與稅不得不說的那些事
年底HR要做的重要五件事
干部的述職和年度考評會議
做好年終獎金的分配和年度競聘方案
落實下年度工作計劃與考核方案
做好年度加薪的方案
組織好公司年會
案例研討及分析，行動學(xué)習(xí)
【講師介紹】周潮（HELEN ZHOU）
【專業(yè)資質(zhì)】
高級人力資源管理師
IPTS國際職業(yè)協(xié)會高級培訓(xùn)師
美國ICQAC國際職業(yè)培訓(xùn)師
上海社科院勞動關(guān)系中心特約講師
亞洲人力資源管理協(xié)會中國認證中心特約講師
影響力EAP網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院特聘講師
聚成商學(xué)院特約講師
阿里巴巴百家講壇特約講師
上海交大\浙江大學(xué)\復(fù)旦大學(xué)特聘講師
實戰(zhàn)型人力資源管理專家，著名企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師、資深管理顧問，專注于企業(yè)人力資源管理方面的實戰(zhàn)研究。具有18年中外資大型集團人力資源與團隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾在外資、民營集團企業(yè)歷任過培訓(xùn)經(jīng)理、人資經(jīng)理、副總經(jīng)理、人資總監(jiān)、副總裁等職務(wù)，涉及制造、醫(yī)藥、地產(chǎn)、化工、快速消費品等眾多行業(yè)。曾親身參與并輔導(dǎo)多家企業(yè)上市前期的規(guī)范化管理體系建設(shè)，同時為近幾十家企業(yè)進行輔導(dǎo)并幫助建立了規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理體系。周老師的課程以極強的實戰(zhàn)性和可操作性在業(yè)界聞名，廣受參訓(xùn)學(xué)員的好評，受眾學(xué)員上萬人，受益企業(yè)近千家。
【授課風(fēng)格】
周老師的授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向，以多年外企、民企和上市集團公司的豐富人力資源管理和企業(yè)高級管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，根據(jù)客戶及學(xué)員的實際情況闡述內(nèi)容和觀點，深入淺出，結(jié)合案例講解解決實際問題，與學(xué)員共同分享切身體會和感受。在培訓(xùn)中采用行動學(xué)習(xí)法，通過提問、探詢、配合案例教學(xué)和小組討論等互動性非常強的培訓(xùn)方式，積極引導(dǎo)學(xué)員全身心投入緊張的思考與感悟。高度實戰(zhàn)的培訓(xùn)內(nèi)容、精湛的培訓(xùn)技巧、生動流暢、感召力特強的授課風(fēng)格深受眾多企業(yè)及學(xué)員的高度認可與好評，在服務(wù)過的企業(yè)中享有較高的聲譽。周老師在培訓(xùn)界被譽為最有實戰(zhàn)性的人力資源講師。
【主講課程】
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《企業(yè)如何有效選、育、用、留、人》
《結(jié)構(gòu)化面試技巧-如何有效選人》
《企業(yè)薪酬體系與激勵機制全套設(shè)計》
《目標管理與績效考核》
《落地式的績效管理體系設(shè)計》
《人力成本分析與管控》
《互聯(lián)網(wǎng)+下的人力資源管理》
《高潛人才識別與培養(yǎng)》
《新任經(jīng)理人的全面技能提升訓(xùn)練》
《教練式的績效面談與改進技巧 》
《職場源動力-新生代員工的管理》
【HR咨詢領(lǐng)域】
組織設(shè)計與工作分析
績效管理體系設(shè)計及輔導(dǎo)
崗位評估與薪酬福利體系
企業(yè)培訓(xùn)管理體系
任職資格與勝任力模型
整套人力資源管理體系構(gòu)建
企業(yè)勞動關(guān)系全案咨詢
企業(yè)負責(zé)人、HR負責(zé)人、財務(wù)