人力資源經(jīng)理，由于其職位的特殊定位與作用，不僅是企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，也是具備專業(yè)技能的專家；肩負(fù)著對企業(yè)各部門的服務(wù)責(zé)任，同時又需要平衡員工與企業(yè)的利益。鑒于人力資源管理在企業(yè)中擔(dān)負(fù)的這些使命，成為一名合格、稱職的人力資源經(jīng)理絕非易事。
本課程致力于培訓(xùn)出更自信、更專業(yè)、更強有力和更具戰(zhàn)略思維的人力資源經(jīng)理。全面地了解和探討人力資源的戰(zhàn)略角色、薪酬福利系統(tǒng)、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與面試等方面的工作含義和方法，進(jìn)而提升人力資源經(jīng)理的專業(yè)技能和工作效率。
1.人力資源經(jīng)理的角色
*了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)
*了解人力資源管理的新工具
*人力資源經(jīng)理的常見病及藥方
2.招聘和面試
*預(yù)測分析人力資源需求
*崗位分析
*候選人的甄選與面試
*面試技巧的提高
3.績效管理
*改善評估系統(tǒng)的有效性
*認(rèn)識不同的績效評估系統(tǒng)及其對企業(yè)的影響
*怎樣處理績效評估中的尷尬場面
4.管理薪酬福利系統(tǒng)
*在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競爭性的薪酬系統(tǒng)
*吸引并留住人才
*薪酬系統(tǒng)的不同形式
*福利原則
5.培訓(xùn)：戰(zhàn)略計劃的組成部分
*通過培訓(xùn)實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策
*培訓(xùn)制度的建立和改善
* 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管* 行政人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管* 人力資源經(jīng)理后備人員* 以及想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員