培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
與招聘面試工作相關(guān)人員、人力資源部、各級管理者
課程收益:
從容把控面試流程
掌握面試關(guān)鍵技巧
學(xué)會將
微表情分析應(yīng)用于招聘面試中，增強看準人的概率
課程大綱:
面試甄別利器：微表情
微表情能有效的應(yīng)對招聘中的難題
什么是微表情
認識微表情
微表情相關(guān)概念澄清
微表情的范圍
微表情在招聘面試流程中的應(yīng)用
關(guān)于微表情的疑問
如何應(yīng)用微表情
微表情應(yīng)用的三個步驟
微表情有效應(yīng)用的兩項關(guān)鍵技能
微表情案例
微表情實務(wù)
觀察
分析
解讀
案例
實戰(zhàn)演練
常見微表情的含義
微表情面試案例
面試中的專業(yè)詢問技巧-行為面試法
面試案例
如何對候選人產(chǎn)生影響
面試案例
企業(yè)靠什么吸引人才
授課方式：
講授、討論、案例、小組練習(xí)、實戰(zhàn)演練
培訓(xùn)師介紹：
劉老師，人才發(fā)展與組織效率提升專家，企業(yè)高級培訓(xùn)講師，實戰(zhàn)派人力資源咨詢師，職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師，上海大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院客座講師，上海新時代進修學(xué)院合伙人。
從事人力資源高管15年，歷任有多元化上市集團高級培訓(xùn)師、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源副總等職務(wù)。
擁有一線咨詢公司從業(yè)背景，曾為多家集團公司設(shè)計實施過組織管理方案、全面績效體系、企業(yè)文化建設(shè)、構(gòu)建培訓(xùn)體系、建立企業(yè)大學(xué)。負責(zé)過多家知名企業(yè)的管理方案設(shè)計與實施，為某央企成功實施戰(zhàn)略規(guī)劃、集團管控及人力資源咨詢服務(wù)。近年來專注于人才發(fā)展與組織效率提升的研究與實踐。
劉老師培訓(xùn)風(fēng)格以實用見長，學(xué)員的評價是：培訓(xùn)課程設(shè)計框架清晰、培訓(xùn)內(nèi)容務(wù)實、分析精準到位、貼近工作實踐、對實際工作具有非常好的借鑒，學(xué)到的知識、課上提供的工具可以馬上在工作中實施。善于幫助學(xué)員解決實際問題，提供積極有效的反饋與指導(dǎo)。在準確把握客戶需求，按需進行培訓(xùn)方案設(shè)計與課程訂制方面贏得客戶與合作伙伴的一致好評。
主講課程：
人才發(fā)展體系、
企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)、企業(yè)大學(xué)建設(shè)、培訓(xùn)師培訓(xùn)（TTT）、人才甄選與測評、組織效率提升系列課程、問題分析與決策、高效率工作任務(wù)管理、高效率工作習(xí)慣培養(yǎng)、微表情在商務(wù)活動（溝通、談判、招聘面試等）中的應(yīng)用等。
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