培訓內(nèi)容:
課程收益:
● 建立優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)的形象
● 贏得
團隊成員的信任
● 培養(yǎng)高質(zhì)量的溝通
● 凝聚領(lǐng)導(dǎo)人的共識
● 指導(dǎo)同仁與
培育人才● 積極聆聽及有效響應(yīng)
● 凝聚同仁的向心力
● 發(fā)掘他人優(yōu)點并加以期許
● 增進
團隊合作的精神
● 提升對人對事的影響力
● 增強部屬的責任感與歸屬感
● 建立激勵團隊士氣的愿景及目標
培訓頒發(fā)證書:
《卓越
總裁班》畢業(yè)證書
課程大綱:
課程主題與大綱
第一天
1. 定義自己
領(lǐng)導(dǎo)風格，培養(yǎng)積極的態(tài)度
■ 如何在快速變化的時代中發(fā)掘更多潛力
■ 了解自己、肯定自己、確認自己的
價值觀 ■ 培養(yǎng)更積極開放的態(tài)度
■ 學習作自己態(tài)度的主人
■ 奠定和諧
人際關(guān)系的基礎(chǔ)
■ 提升對人對事的影響力
■ 學習投射更正向的領(lǐng)導(dǎo)人形象
■ 練習關(guān)心、了解、尊重并幫助他人
2. 領(lǐng)導(dǎo)人的溝通
■ 找出溝通的障礙并建立正確的溝通習慣
■ 練習積極的聆聽并體會益處
■ 學習問問題的技能
■ 了解溝通的基礎(chǔ)與動力
■ 清晰、有重點的表達意見及想法
■ 更有效地深入了解部屬
第二天
1.
有效激勵他人
■ 了解激勵的重要性
■ 練習激勵式的領(lǐng)導(dǎo)
■ 學習發(fā)掘他人優(yōu)點并加以期許
■ 培養(yǎng)正確贊賞與感謝的方法
■ 建立共識，凝聚向心力
■ 學習肯定團隊中每一個人的價值
2. 改正他人錯誤而不引起反感
■ 有效改正部屬錯誤，贏取信任
■ 贏得他人熱衷的合作
■ 培養(yǎng)更大的包容力
■ 改變他人態(tài)度而不引起反感
■ 增強部屬的責任感與歸屬感
■ 訂立具體的
工作目標與
行動計劃時間:3月24日、26日(周四、六)
您的專屬顧問：柯夢菁
培訓師介紹：
黑幼龍先生
黑幼龍（John Hei）先生，1987年將卡內(nèi)基訓練 自美國引進臺灣，將卡內(nèi)基課程翻譯為中文，調(diào)整內(nèi)容使之更符合國人的理解與需求，幫助企業(yè)發(fā)揮
人力資源，增強
企業(yè)競爭力，開啟
企業(yè)人才培訓的風氣。讓全世界的華文朋友能夠有機會接受國際級正規(guī)的卡內(nèi)基訓練 課程。
在臺灣開課之后大受好評，陸續(xù)在臺灣各地、上海、江蘇、浙江、山東與廣東等地設(shè)立訓練機構(gòu)，并且時常應(yīng)邀至其他國家教授卡內(nèi)基課程。
二十多年來黑幼龍先生持續(xù)為全世界各界人士提供溝通、領(lǐng)導(dǎo)、
銷售、服務(wù)...等方面的培訓，《天下雜志》評價他是對臺灣最有影響力的人之一，20歲-40歲的上班族最想追隨的領(lǐng)導(dǎo)人之一。豐富的人生歷練，樂于分享的人生態(tài)度，不斷造福社會的每個階層�，F(xiàn)任卡內(nèi)基訓練 大中華地區(qū)負責人、卡內(nèi)基訓練 七種課程資深講師、光啟社董事，為700家以上上市公
司提供專業(yè)
咨詢服務(wù)。被媒體與企業(yè)尊稱為“華文卡內(nèi)基之父”。
黑幼龍先生著有《慢養(yǎng)：給孩子一個好性格》、《向上的力量》、《贏在
銷售力》、《贏在影響力》、《破局而出》、《卡內(nèi)基解壓方程式》……等多本暢銷著作。
現(xiàn)任：
● 卡內(nèi)基訓練大中華地區(qū)負責人
● 幼龍
企業(yè)管理顧問有限公司負責人
曾任：
● 休斯飛機公司經(jīng)理
● 宏基
計算機公司
副總經(jīng)理 ● 光啟社副社長
● 電視節(jié)目「新武器大觀」
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