培訓(xùn)對象： 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
課程信息：
【課程特色】
1、稀缺性：課程是老師在企業(yè)從事人力資源25年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，將勞動法律體系和人力資源管理體系緊密相結(jié)合；
2、針對性：課程內(nèi)容精選了邱老師多年來親自處理過的多個代表性案例，這些實(shí)戰(zhàn)案例極具操作性和啟發(fā)性；
3、實(shí)戰(zhàn)性：課程通過采取實(shí)戰(zhàn)演練，使學(xué)員深入思考充分互動，讓學(xué)員把問題留在課堂,掌握正確的工具和方法。
【課程收益】
1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具.
【課程大綱】
主講人：邱紹峰 4月9-10日（周六、周日）上午9:00-12:00 下午13:00-16:30
勞動合同">勞動合同簽約篇：
一、勞動合同">勞動合同--熟悉的陌生人
1、簽訂勞動合同">勞動合同的風(fēng)險管控
2、臨時工的合同簽訂問題
3、勞動合同">勞動合同熟悉條款的再認(rèn)知
4、勞動合同">勞動合同細(xì)節(jié)條款的再理解
5、合同簽訂與上崗次序問題
6、合同簽訂其他注意細(xì)節(jié)
二、勞動合同">勞動合同主體篇
1、勞動合同">勞動合同如何文字描述勞動者個人信息；
2、單位信息該如何披露
3、主體信息有必要多披露嗎
4、你知道最重要的主體信息是什么嗎
5、撰寫樣例
三、勞動合同">勞動合同期限
1、五種工時制度的區(qū)分和選擇
2、綜合計算工時制員工的加班計算
3、不定時工時制員工的管理技巧
4、其他工時制度的管理與風(fēng)險控制
5、為何最沒風(fēng)險的是無固定期限
四、試用期管理誤區(qū)與風(fēng)險控制
1、試用期的約定誤區(qū)
2、試用期違法、違法試用期工資風(fēng)險控制
3、試用期與轉(zhuǎn)崗的關(guān)系
4、延長試用期的難題
5、試用期內(nèi)辭退員工的誤區(qū)及風(fēng)險控制
6、試用期社保的繳納
7、試用期內(nèi)假期管理與風(fēng)險控制
五、勞動合同">勞動合同
1、勞動合同">勞動合同條款設(shè)計風(fēng)險
2、勞動合同">勞動合同中送達(dá)地址的約定
3、勞動合同">勞動合同期限設(shè)計
4、合同期限與崗位期限設(shè)計技巧
5、工作地點(diǎn)約定技巧
6、工作時間約定技巧
7、工資條款設(shè)計技巧
8、工作交接條款的設(shè)計
六、加班管理
1、企業(yè)加班程序和加班時間控制；
2、加班工資基數(shù)的確定方式和計算；
3、值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別；
4、降低加班成本技巧；
5、加班制度設(shè)計；
6、加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計；
七、假期管理
法定假
1、法定節(jié)假日的待遇；
2、法定節(jié)假日的工資；
事假
1、事假的工資計算；
2、事假的管理；
年休假
1、年休假制度的制訂技巧；
2、年休假的休假管理和制度制訂；
探親假
1、探親假的適用范圍；
2、探親假的假期待遇；
婚喪假
1、婚假享受和假期待遇；
2、喪假享受和假期待遇；
八、病假、工傷、三期女員工假期管理
1、病假工資標(biāo)準(zhǔn)
2、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
3、病假條的故事
4、當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)該如何處理
5、若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期
6、對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理 有何應(yīng)對的措施
7、特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析與問題解答；
九、社保
1、社保法等新規(guī)對企業(yè)的影響；
2、社會保險的基本成本；
3、養(yǎng)老保險待遇；
4、工傷保險待遇；
5、醫(yī)療保險待遇；
6、失業(yè)保險待遇；
7、生育保險待遇；
8、社保典型風(fēng)險控制；
十、考勤與薪酬
考勤規(guī)范
1、考勤種類
2、考勤方式選定
3、考勤的法律作用
4、考勤實(shí)操風(fēng)險管控
十一、勞動報酬、調(diào)薪
1、薪酬制度與用工制度的關(guān)系；
2、薪酬的定義；
3、基本工資和浮動工資控制；
4、勞動報酬與勞務(wù)報酬之間的轉(zhuǎn)換；
5、調(diào)崗薪酬風(fēng)險控制
2、調(diào)崗風(fēng)險控制
離職篇：
一、民主程序的真諦
二、規(guī)章制度及人事文書的設(shè)計與實(shí)施
1、為什么要制定規(guī)章制度（員工手冊）；
2、如何制定合法、適度的規(guī)章制度（員工手冊）；
3、如何運(yùn)用規(guī)章制度（員工手冊）；
三、入職
1、入職的法律意義；
2、入職最需要做什么；
3、入職必須簽署的文件；
四、企業(yè)辭退、裁減員工中必須掌握的“尚方寶劍”
1、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
2、辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
4、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
5、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見風(fēng)險控制
五、離職管理，實(shí)用文書設(shè)計
1、辭職申請書
2、違紀(jì)登記表
3、過錯員工辭退流程
4、解除勞動合同">勞動合同通知書
5、解除勞動合同">勞動合同協(xié)議
6、交接清單
【主講專家】
邱紹峰：國內(nèi)著名勞動法與
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。