培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
1．一線員工
2．職業(yè)化技能有待提升的員工
3．負(fù)責(zé)管理新員工培養(yǎng)的經(jīng)理人
課程收益:
1. 懂得職業(yè)化的心態(tài)與提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
2. 掌握職業(yè)精神的核心與基本的職業(yè)準(zhǔn)則；
3. 提升結(jié)果意識(shí)與工作執(zhí)行力
課程大綱:
導(dǎo)言：什么決定我們的未來(lái)
什么決定我們的心態(tài)
什么將圈住我們的人生
第一講 心態(tài)決定狀態(tài)
1．1關(guān)于心態(tài)的基本現(xiàn)象
1．2語(yǔ)言習(xí)慣改變思維和感覺的習(xí)慣
1．3別找借口找方法，方法總比問題多
1．4職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型
第二講 職業(yè)精神
1. 何為職業(yè)精神
1）薪水與付出的關(guān)系
2）職業(yè)與職業(yè)化的定義
2. 責(zé)任者與受害者
1）成長(zhǎng)階梯
2）操之在我
3) 受害者與責(zé)任者
第三講 結(jié)果思維，有結(jié)果才有執(zhí)行力
1. 態(tài)度不等于結(jié)果
1)拼命≠結(jié)果
2)苦勞≠結(jié)果
3)加班≠結(jié)果
2. 職責(zé)不等于結(jié)果
1)職責(zé)是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括；
2)沒有結(jié)果意識(shí)，職責(zé)就是一紙空文；
3)不止是要對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)，還要對(duì)職責(zé)背后的結(jié)果負(fù)責(zé)
3. 任務(wù)不等于結(jié)果
1)完成任務(wù)是對(duì)程序、過(guò)程負(fù)責(zé)；
2)收獲結(jié)果是對(duì)價(jià)值、目的負(fù)責(zé)；
3)完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果！
4.理由不等于結(jié)果
培訓(xùn)師介紹：
出生于80后，管理8090后，專注于8090員工職業(yè)化與管理領(lǐng)域
8090后成長(zhǎng)導(dǎo)師，具有深厚幸福心理學(xué)研究背景的高級(jí)實(shí)戰(zhàn)講師；
現(xiàn)為時(shí)代光華、前沿講座、名家大講壇、中華講師網(wǎng)、商戰(zhàn)名家特約高級(jí)講師
中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師；
上海復(fù)旦大學(xué)、上海交大、浙江大學(xué)等多家高校特約講師；
曾任中國(guó)建材第一網(wǎng)華東大區(qū)總監(jiān)和杭州分公司總經(jīng)理；
曾任谷歌中國(guó)員工職業(yè)化訓(xùn)練導(dǎo)師；
國(guó)內(nèi)多家心理及人力資源刊物及網(wǎng)站專欄作家及特約撰稿人，
曾在《心理》、《培訓(xùn)》等發(fā)表論文上百篇，并在中國(guó)心理咨詢網(wǎng)、中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)、中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)等多家網(wǎng)站上設(shè)有專欄；