幫助學員梳理人力資源法律的各項規(guī)定，使學員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實際工作接軌；勞動合同">勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
建立人力資源事務的法律思維。第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 勞動法與其他法律有所不同 員工的基本權(quán)益有哪些 標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制算工時制
4.各種用工模式簡介
·區(qū)分全日制用工與非全日制用工
·勞動力派遣、項目外包與勞務工
·實習生、外派人員與退休返聘
5.解讀工會與工會成員
第二部分 縱覽勞動合同">勞動合同與勞動力派遣合同
1.錄用通知書的法律效力與招聘員工過程中的注意事項
2.勞動合同">勞動合同中的各個日期
3.固定期限勞動合同">勞動合同與無固定期限勞動合同">勞動合同的比較
4.什么情況下企業(yè)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同">勞動合同
5.如何約定勞動合同">勞動合同的試用期
6.解讀勞動合同">勞動合同的必備條款
7.可以在勞動合同">勞動合同內(nèi)附加的條款
·服務期條款簽訂的前提條件不操作實務
·要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎
·競業(yè)限制條款的約定條件、內(nèi)容限制與解除代價
·企業(yè)還可以與員工約定脫密期條款嗎
·勞動合同">勞動合同法對于在勞動合同">勞動合同中約定違約金有什么樣的限制
8.勞動合同">勞動合同到期的終止不續(xù)簽
9.勞動合同">勞動合同的中止不解除
10.經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金
11.再看勞動力派遣適用規(guī)則
12.中國企業(yè)聘用外國員工的實務操作
13.集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1.制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2.部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
·工資、資金與現(xiàn)金型福利
·社會保險、公積金都是強制性的嗎
·病假、醫(yī)療期與病假工資
·加班與排班
·法定休假、福利休假與帶薪年休假
·績效考核標準與執(zhí)行操作
·員工獎懲與員工福利
·工傷與工傷待遇
·針對女職工的特殊保護
第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
1.勞動爭議篇
2.勞動監(jiān)察篇
3.勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
在公開課課堂上，您的發(fā)言越多，您的收獲越大，因為正是在與您的交
流中，我才能發(fā)現(xiàn)您的真正需求，并對此進行更深入的講解。記住，這
門課或許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量身定做。
本次課程將解讀 2012年底的《勞動合同">勞動合同法》修改案及最新的最高院司法
解釋四待定
不適合對象：業(yè)務部門管理者；