人力資源專員，是人力資源部門的基礎崗位，擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關系為保障的人力資源管理理念及模式。面對這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統的知識和工具，保證他們從容地擔任這一角色，并不斷成長。1.人力資源的角色
企業(yè)的法律環(huán)境
企業(yè)的人力資源
人力資源主要內容與原則
人力資源和其他部門的關系
2.把好員工篩選與招聘入門這一關
明確招聘崗位,要求及技能
合適的候選人來源
適用的篩選準則
勞動合同">勞動合同的準備
工作崗位參考標準及跟蹤
新員工入公司程序
3.員工管理
公司紀律與勞動合同">勞動合同的類型與內容
勞動法規(guī)
勞資關系管理
雇傭合同的終止及合同仲裁
4.績效管理
績效管理的程序
績效考核的組織
5.員工培訓的計劃
培訓的目的
培訓體系的建立
培訓計劃的實施
人力資源專員；人力資源經理助理；負責人事兼行政具體事務的助理或秘書