人力資源專員，是人力資源部門的基礎(chǔ)崗位，擔(dān)任這個(gè)崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效四大板塊，最終建立以勞動(dòng)關(guān)系為保障的人力資源管理理念及模式。面對(duì)這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統(tǒng)的知識(shí)和工具，保證他們從容地?fù)?dān)任這一角色，并不斷成長(zhǎng)。1.人力資源的角色
企業(yè)的法律環(huán)境
企業(yè)的人力資源
人力資源主要內(nèi)容與原則
人力資源和其他部門的關(guān)系
2.把好員工篩選與招聘入門這一關(guān)
明確招聘崗位,要求及技能
合適的候選人來(lái)源
適用的篩選準(zhǔn)則
勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備
工作崗位參考標(biāo)準(zhǔn)及跟蹤
新員工入公司程序
3.員工管理
公司紀(jì)律與勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的類型與內(nèi)容
勞動(dòng)法規(guī)
勞資關(guān)系管理
雇傭合同的終止及合同仲裁
4.績(jī)效管理
績(jī)效管理的程序
績(jī)效考核的組織
5.員工培訓(xùn)的計(jì)劃
培訓(xùn)的目的
培訓(xùn)體系的建立
培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
人力資源專員；人力資源經(jīng)理助理；負(fù)責(zé)人事兼行政具體事務(wù)的助理或秘書