培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源部人員、工會(huì)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問及各部門負(fù)責(zé)人。
課程大綱:
【課程背景】
實(shí)施五年的《
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同法》迎來(lái)了第一次修正，《
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同法》修正案將于2013年7月1日實(shí)施。新年伊始，勞資關(guān)系熱點(diǎn)事件不斷，各地競(jìng)相提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高法院專門就惡意欠薪追究刑事責(zé)任出臺(tái)九條司法解釋。此外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》等有望今年發(fā)布。一系列的政策調(diào)整不僅會(huì)改變中國(guó)的雇傭環(huán)境，也極大的影響勞資關(guān)系。您是否清晰已經(jīng)或即將出臺(tái)的雇傭新規(guī)對(duì)用工的影響 為幫助企業(yè)把握我國(guó)用工管理政策走向，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)用工管理變革，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，特組織本次培訓(xùn)。
【課程大綱】
一、《
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同法》修正案與影響分析
1. 《
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同法》修正主要內(nèi)容
臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位細(xì)分鑒定
派遣用工的比例限制 “同工同酬”現(xiàn)實(shí)操作性如何
企業(yè)超出崗位范圍派遣會(huì)面臨什么后果
不符合崗位派遣人員，該如何處理
已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理
如何平衡企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)
如何重新審視“勞務(wù)派遣”
2. 《
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同法》修正對(duì)企業(yè)用工的影響
派遣工要求確認(rèn)與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系的糾紛增多 同工同酬糾紛增多 如何未雨綢繆 替代性方案如何設(shè)計(jì)與籌劃
從地方勞務(wù)派遣的規(guī)定看勞務(wù)派遣后續(xù)政策
……
二、《
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式�；I劃實(shí)務(wù)
1. 2013企業(yè)“靈活雇傭模式”籌劃與重整應(yīng)遵循的原則
2. 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范
3. 勞務(wù)派遣用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范
4. 非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范
5. 特殊用工對(duì)象的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范
6. 勞務(wù)（雇傭）用工使用與風(fēng)險(xiǎn)防范
7. 外包用工與風(fēng)險(xiǎn)防范
8. 借調(diào)、承攬、代理、幫工、委派等用工注意問題與風(fēng)險(xiǎn)防范
三、勞動(dòng)糾紛的預(yù)防與應(yīng)對(duì)策略
1、 招聘與錄用中的三大法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
招聘與面試流程規(guī)范與設(shè)計(jì)
招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
錄用管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
試用期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
2、 培訓(xùn)與績(jī)效管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
培訓(xùn)流程中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
培訓(xùn)協(xié)議設(shè)計(jì)與簽訂的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
如何借助績(jī)效管理合法認(rèn)定“不能勝任”
績(jī)效管理與獎(jiǎng)懲制度怎樣無(wú)縫對(duì)接
3、 勞動(dòng)報(bào)酬管理實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)控制
薪酬設(shè)計(jì)的三大原則
如何設(shè)定工資、獎(jiǎng)金、津貼與福利
各類假期工資的計(jì)發(fā)辦法
如何約定和控制加班費(fèi)
企業(yè)人力成本管控方案
4、 員工離職風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
合同終止的4大情形及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
單方解除與協(xié)商解除
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勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)控制
續(xù)延合同的6大情形及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
離職移交的風(fēng)險(xiǎn)控制
5、 如何制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度
規(guī)章制度制訂過(guò)程的常見風(fēng)險(xiǎn)
規(guī)章制度生效的“三化”要求
規(guī)章制度生效的有效公示方法
中小企業(yè)制度管理普遍存在的四大問題
企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)及注意事項(xiàng)
四、用工政策走向前瞻、典型案例剖析、用工風(fēng)險(xiǎn)警示、互動(dòng)答疑