培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、公司中高層管理者、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管
課程收益:
創(chuàng)新的人力資源管理與實(shí)踐，是國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)領(lǐng)域創(chuàng)新的研發(fā)的‘體驗(yàn)式’培訓(xùn)課程.此培訓(xùn)模式采用情景化的培訓(xùn)方式,運(yùn)用戶(hù)外拓展.企業(yè)教練技術(shù). 心智培訓(xùn)的教學(xué)方法,使企業(yè)人事管理簡(jiǎn)單易行,構(gòu)建合理的組織機(jī)構(gòu)和人事管理.本管理與實(shí)踐課程的設(shè)計(jì)及新穎教學(xué)方式的實(shí)施，更好的解決企業(yè)人事通病問(wèn)題，為企業(yè)建立高效組織機(jī)構(gòu)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
培訓(xùn)頒發(fā)證書(shū):
學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后可以參加認(rèn)證考試，成績(jī)合格者由<<國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)
<<高級(jí)人力資源管理師>>證書(shū)，認(rèn)證費(fèi)用：800元/人
課程大綱：
第一部分 創(chuàng)新的組織機(jī)構(gòu)理念—事的概念
情景游戲：創(chuàng)新的樂(lè)隊(duì)
1、為什么要完善企業(yè)組織機(jī)構(gòu)
2、組織機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的影響
3、如何構(gòu)建高質(zhì)量的組織機(jī)構(gòu)
4、不同企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)模式
5、尋找適合企業(yè)的組織形式
6、如何使組織高效運(yùn)作
經(jīng)典視頻分享
第二部分 創(chuàng)新的人財(cái)?shù)睦砟睢说母拍?br />情景游戲：QQ農(nóng)場(chǎng)
1、QQ農(nóng)場(chǎng)的人才理念
2、不同階段的人力培養(yǎng)工作
3、創(chuàng)新的人力培育技巧
4、人力培育應(yīng)注意的問(wèn)題
第三部分 創(chuàng)新的人財(cái)選配—人的篩選
情景游戲：搭建創(chuàng)新的電影劇組
1、甄選面談方式面面觀
2、甄選面談技巧
3、甄選面談執(zhí)行秘訣
4、心理測(cè)驗(yàn)在甄選面談上的運(yùn)用
5、情境測(cè)驗(yàn)面面觀
經(jīng)典視頻分享
第四部分 創(chuàng)新的人崗適配—提升職業(yè)化程度
1、人才
2、崗位
3、薪酬
4、培訓(xùn)
5、考評(píng)
精典視頻分享
培訓(xùn)師介紹：
授課導(dǎo)師：謝文韜
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
博課培訓(xùn)網(wǎng)(www.www.projecttak.com)副總經(jīng)理、廣東省勞動(dòng)廳、人力資源職業(yè)鑒定專(zhuān)家組 專(zhuān)家、廣東省教育廳、大學(xué)生職業(yè)大賽省決賽評(píng)委國(guó)家勞動(dòng)部人力資源管理與實(shí)踐與實(shí)踐師資格任證編委會(huì)編委及特邀講師，廣州市最早擔(dān)任人力資源國(guó)家資格認(rèn)證編委及講師，從事企業(yè)高層管理工作20余年，擔(dān)任過(guò)各類(lèi)企業(yè)的不同中高級(jí)職務(wù)，既是一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，又是一位資深的管理專(zhuān)家，曾培訓(xùn)的企業(yè)包括富士康、中交航、汕頭郵政局，南方電網(wǎng)，翔順地產(chǎn)、名仕集團(tuán)、松下萬(wàn)寶、國(guó)訊電信、第一軍區(qū)大學(xué)、錦田顧問(wèn)公司、百花香料、開(kāi)陽(yáng)高速、上海蒙妮坦、江門(mén)市財(cái)政局、廣電交通、風(fēng)神汽車(chē)、廣東省醫(yī)藥集團(tuán)、百佳超市、李錦記、廣東省電子郵政局、馬蒂尼服裝、浪奇實(shí)業(yè)、智聯(lián)物流、珠江鋼鐵、五羊-本田、潘高壽、王老吉、新展粘膠、市煤氣公司、新快報(bào)、南方人才、贏周刊。。。。
研究領(lǐng)域：企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)技能、人力資源管理與實(shí)踐與實(shí)踐、生產(chǎn)和質(zhì)量管理