培訓內容:
培訓受眾:
* 企業(yè)內部培訓師
* 承擔部分培訓任務的各部門經理
課程收益:
作為企業(yè)內部培訓師，您既要具備培訓技能，也要為企業(yè)進行綜合診斷，為本公司設計更有針對性的課程。
本課程將幫助參加者學會如何為公司設計針對性的教學內容和教學方法，力求使內部講師邁向更高層次，提升為一名資深的專業(yè)內訓師。
我們將采用模擬工作站的教學方式，使參加者能夠在實戰(zhàn)過程中體會課件設計的要點與技巧。您也可以將目前正在設計的課程帶至課堂，在專業(yè)導師的指導下，一起動手完成課件的設計。
課程大綱：
1.內部培訓的成功要素
* 如何“度身訂做”內訓課程
* 設計課件的五步法則
* 如何進行在職培訓
2.內部培訓需求的診斷
* 如何針對“現(xiàn)狀”進行培訓需求分析
* 界定培訓所能解決的問題
* 界定課程目標
* 確定
課程大綱：
3.如何設計針對企業(yè)的課程內容
* 如何確定課程的“價值點”
* 合理安排每段內容的時間
* 課程內容的條理性與邏輯性
* 根據(jù)學員的興趣點調整課程內容
4.根據(jù)企業(yè)典型“癥狀”設計教學方法
* 講師手冊的撰寫
* 收集能夠產生“共鳴”的教學案例
* 教學案例與教學方法的有效結合
* 教學法的實施技巧
* 案例點評的技巧
5.實際演練：設計本企業(yè)的內部培訓課
* 確定主題
* “癥狀”調研
* 完成課件設計
* 講師點評
1. Key elements of successful internal training
* How to customize an internal training program
* The 5 steps for the course development
* How to proceed on-job training
2. Diagnosis of internal training needs
* How to analyze training needs based on "current situation"
* Defining those problems that can be solved by training
* Defining training programs’ objectives
* Designing outline
3. Developing business-relevant training program
* How to define the "value points" of a course
* Appropriate session timing
* Continuity and logic of the content
* Adapting the content according to the participants' interest
4. Designing the training method based on the "typical symptom" of the company
* Writing trainer’s guide
* Collecting practical cases inside the company
* Linking case studies to training methods
* Using training methods efficiently
* Debriefing skills
5. Concrete application: design an internal training course
* Defining a topic
* Analyzing "typical symptom"
* Finishing the training materials
* Debriefing by the trainer